人力资源专员笔试题和面试题答案

|来源:新高考网

选择题

  1:岗位横向分类的依据是

  A.业务工作性质

  B.工作责任的轻重程度

  C.岗位任职者的资格条件

  D.工作环境

  2:在制定工资等级表时,先在( )的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表幅度和划分工资等级线,最后确定级差。

  A.职称评价

  B.能力评价

  C.岗位评价

  D.贡献评价

  3:国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于

  A.100%的劳动报酬

  B.200%的劳动报酬

  C.300%的劳动报酬

  D.400%的劳动报酬

  4:培训中最普遍、最常见的方法是

  A.案例分析法

  B.角色扮演法

  C.研讨法

  D.讲授法

  5:潜能开发方法中的“拓展训练”起源于

  A.第二次世界大战中的海员学校

  B.日本军营

  C.中国黄埔军校

  D.法国国家行政学院

  6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同(   )的对比关系。

  A.最低等级工资标准

  B.最高等级工资标准

  C.下一等级工资标准

  D.上一等级工资标准

  7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力,这种开发是

  A.人力资源使用性开发

  B.人力资源教育性开发

  C.人力资源政策性开发

  D.人力资源计划性开发

  8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是( )。

  A.场论

  B.目标一致理论

  C.组织寿命学说

  D.曲线理论

  9:企业文化的核心是

  A.企业形象

  B.企业价值观

  C.企业目标

  D.企业制度

  10:劳动争议仲裁委员会是一个

  A.协商机构

  B.中介服务机构

  C.咨询机构

  D.带有司法性质的行政执行机构

  11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即

  A.按“两头小,中间大”分布

  B.按“两头大”,“中间小”分布

  C.按“从小到大”分布

  D.按“从大到小”分布

  12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿,这种报酬形式是

  A.奖金

  B.津贴

  C.福利

  D.工资

  13:体价值观的主要部分是( )。

  A.组织目标

  B.组织哲学

  C.组织精神

  D.组织道德

  14:计时工资制和计件工资制主要是针对

  A.管理人员

  B.技术人员

  C.销售人员

  D.操作人员

  15:有目的活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性,说明人力资源具有

  A.再生性

  B.增值性

  C.能动性

  D.时效性

  16:依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( )?

  A.经济人

  B.社会人

  C.自我实现人

  D.复杂人?

  17:在工作设计中,工作扩大化是指

  A.工作内容的纵向扩展

  B.工作内容的专业化

  C.工作时间的延长

  D.工作内容的横向扩展

简答题

  18:试联系实际,谈谈如何做好人员的甄选工作?

  19:论述决定薪酬水平的主要因素。

  20:名词解释:劳动定额

  21:名词解释:人员甄选

  22:简要回答销售人员的工作特点有哪些?

  23:名词解释:组织文化

  24:简要说明如何确定人员培训需求。

  25:试论述什么样的企业才能够建立起职务工资制度?这样的制度对于企业有什么利弊?

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