奥康领导力特质

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奥康领导力特质

1、创新领导力

“公司明确要求你不能做的,你一定不要做;公司没有明确要求你不能做的,你可以大胆去做”这是对创新精神的一种鼓励。
以今天奥康大学的成就证明,如果没有奥康大学,奥康人今天的素质如何被快速提升;如果仅仅成立一所学院,奥康大学今天在中国企业大学界的地位又该如何?这又印证了奥康的有一句名言:格局决定结局。
现在,奥康大学的组织架构中除了五大职能部门、四大学院之外,还成立了三大职能部门:领导力评鉴中心、案例研究中心和连锁专卖研究中心。为企业为行业输送新智慧。

2、激情领导力

激情,是奥康领导力文化的又一特质。
不同的人对“激情”这个词汇有不同的见解。奥康大学领导力学院在培训中提出:激情,是人对目标持续努力,永不放弃的状态。同时对“激情就是忽悠”的偏见进行了反驳。在当时,领导的讲话,被许多人不理解,认为其心大嘴大,常常把不可能的事情说成可能。但当结果实现的时候,“好高骛远”就被称赞为“高瞻远瞩”。在奥康有一句话:心有多大,舞台就有多大,思想有多深,行动就能走多远。激情不是喊口号,是敢于设定大目标,并且为了实现这个大目标,而持续进行努力,并永不放弃。
奥康的愿景是:百年奥康,全球品牌。使命是:为人类进步而服务。这个目标不可为不大。为了实现这样的目标,奥康从永嘉的一个小鞋厂,到温州的领导品牌,再到全国的领先真皮鞋王,再到中国鞋业领导者地位。

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