员工管理制度参考

|来源:新高考网

  一、考勤及请假:

  1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度。

  2、超过半天以上的请假均需要填写《请假单》,由部门负责人、人资部签字备案后,方可离岗。

  3、如遇紧急突发情况可电话告知部门负责人、人资部请假,后补《请假单》。

  4、如需要休年假、工伤假、产假、婚假、丧假等其他有薪假者,需填写《休假申请表》由部门经理及总经理审批同意后,方可休假。此休假需提前至少一周申请。

  二、工作纪律及奖惩

  为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

  奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、奖金五种。

  第1条 员工品行端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心公司,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通令表扬。

  第2条 对有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:

  (1)、对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;

  (2)、节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;

  (3)、遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的;

  (4)、敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的;

  (5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的;

  (6)、其他应当给予奖励的。

  第3条 为维护正常的生产秩序和工作秩序,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

  惩罚分为:口头警告、书面警告、辞退三种。

  第4条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第二次书面严重警告,第三次予以辞退:

  (1)、无正当理由经常迟到或早退(每次30分钟以上)的;

  (2)、上班时间用电脑、手机、ipad等电子产品看电影、玩游戏的;

  (3)、消极怠工,上班干私活的;

  (4)、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;

  (5)、浪费公司财物或公物私用的;

  (6)、未经批准,上班时间会私客的;

  (7)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

  (8)、未经许可擅带外人入公司参观的;

  (9)、在禁烟区吸烟的;

  (10)、工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;

  (11)、工作时间打瞌睡的;

  (12)、对客户的态度恶劣的;

  (13)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

  第5条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,书面严重警告1次,一年内被书面严重警告2次以上的,予以辞退:

  (1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;

  (2)、无理取闹,打架斗殴,影响公司生产秩序和员工生活秩序的;

  (3)、利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损的;

  (4)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;

  (5)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

  第6条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,予以辞退:

  (1)、一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过5日的;

  (2)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失1000元以上的;(3)、违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成公司经济损失1000元以上的;

  (4)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

  第7条 员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。

  三、着重强调

  公司鼓励员工为提高自身专业能力及处理工作事务,在上班时间用电脑、手机、ipad等电子产品浏览跟自己专业和职责范围有关的信息。上班时间不得看电影,玩游戏。发现则按照公司奖惩条例处理,经多次批评教育无效的,公司有权按照公司规章制度与其解除劳动合同。

中国点击率最高的一篇文章 !