4s店行政经理岗位职责

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4s店行政经理岗位职责(一)

  1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

  2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作,创造和保持良好的工作环境;

  3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;

  4、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;

  5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报;

  6、确定下级部门的组织结构,当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部;

  7、收到下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

  8、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

  9、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

  10、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认,批准后交人力资源部;

  11、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认,批准后交人力资源部;

  12、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

  13、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性,监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

4s店行政经理岗位职责(二)

  1、组织主持部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;

  2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

  3、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;

  4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

  5、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划,并组织实施;

  6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

  7、负责公司的日常考勤工作,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;

  8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算,及时上报店总,做好开源节流,尽量减少费用开支;

  9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;

  10、监督抓好车间安全生产管理工作,不定期检查,发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;

  11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;

  12、协助对外联络与接待工作,并和相关职能部门进行有效的沟通,提供有利后勤保障;

  13、完成上级领导临时交办的工作事项。

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