人行招聘笔试面试经验分享
|来源：新高考网
向荣网为求职者提供大量笔试题目：
上午去考试人行了，现在趁着记忆还热乎，把记得的考题给写下来，希望对以后的学弟学妹有所帮助。
管理类的考试题型：
一 判断题 20个 15分
二 单选题 45个 45分
三 多选题 10个 15 分
四 简答题 1个 10分
五 案例分析题 2个 20分
考试的范围是管理学、人力资源管理、行政管理很少。复习的时候着重看看管理学原理这本书，借本人力资源管理的书，行政管理出的题少，有时间的话最好也看看书哈。
单选题 1 马尔科夫是预测什么的 ?(内部需求?外部需求?内部供给?外部供给?)2 什么是晕轮效应?
3 公务员的道德素质是?
多选题 1 明兹伯格说的管理者需要充当什么角色
2 什么是弹性工作制
3 行政执法的特征(强制性?无偿性?垂直性?协商性?)简答题
如何有效的避免组织的破坏性冲突?
案例题
很简短的案例，不复杂。第一个案例讲的是要信任员工。问题要依据案例来答，主要运用的是人力资源管理方面的知识。
第二个案例是一个物流公司如何由成功走向衰败，然后又通过培训转好状况。运用的知识依然是人力资源管理方面的培训开发那一章节的知识。
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