人行统计岗笔试面试经验
人行统计岗今年的考试内容主要涉及两个方面：一是统计学，二是计量经济学，其他数理的有考几道概率题，主要就是独立时概率公式、条件概率和全概率公式，还有谟利高法则。
我本人准备的时候花了蛮多时间看计量、数理统计、国民经济核算和统计学的，可惜数理统计考的少，国民基本就不考啊，人行的考试确实比较随机游走，考什么完全看个人运气了，真想上的同学还是要提前准备，我只花了5天时间，看的有点辛苦。。。
好，下面主要讲一讲统计学和计量经济学吧。
其实单项、多项和判断题难度很一般，非常注重基础。
判断题：多元回归中R^2是解释变量理论值和拟合值的相关系数的平方。。。
如果回归中存在异方差，那么参数的估计是无偏的，但是不一致和非有效的。
如果一个分布，它的均值和中位数相等，那么它一定是对称分布。
其他的不记得了，反正有考样本和总体差别的。。
选择题里面，涉及到抽样的如样本量选择、置信区间影响因素，内生性误差的来源，线性概率模型的不足，probit模型的残差要满足什么条件，收入分配公平的指标(多选，选项有基尼系数，泰尔系数，变异系数和方差)，R^2与修正可决系数的转换公式等，只要基础打好还是挺简单的。
着重讲大题。
简单题(400字内简单叙述，太过冗余要扣分的)
男性工资方程，主要变量有edu,age,experience等，女性工资方程也是一样的形式，都是多元线性回归方程，然后要求叙述用邹至庄检验来判断不同方程对应相同解释变量系数相等的检验。
计算题：2道题
1、置信区间估计
正态总体，方差已知(0.02^2)，均值未知，然后做了一次抽样，得到样本均值为1.01，样本容量为100吧，估计总体期望95%的置信区间。
2、实验设计与分析
大概是这样的，一个工厂引入了一种新的管理方式，然后有两个组，一个是项目组，一个是控制组。项目组的工人数是5名，数据为旧管理方式和新管理方式下他们每天生产零件的数量，具体数值不记得了;控制组的工人数是6，也是两组数据，但是控制组未引入新的管理方式，只是给出引入前和引入后(应该是时间上的区别吧)的数据。
题目要求是这样的，
第一小问，分析新的管理方式对工人生产零件的影响。
第二小问，分析题目，当扩展到项目组为M人，控制组为N人时，建立多元回归方程。
差不多就是这样吧!
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