内训师来源

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内训师来源


企业性质不同,需要内训师的性质和数量也不同,但是通常都可以由以下四个方面:1、邀请:邀请中、高层管理者担任的高级讲师。企业中层以上管理者必须兼任内训师职务,肩负培训人才的职责,其授课表现纳入其个人的业绩考核。


2、聘请:聘请培训管理者及专业人员(如计算机人员)经考查培训后的讲师。(1)除内训师以外的员工单次参加为期超过5天外派培训的,经人力资源部审核后,可作为公司临时聘用的内训师,具有为员工提供一定课时的培训的义务,如讲课现场效果评估能达到内训师基本要求,经个人申请可纳入正式内训师管理。(2)获得企业培训师国家职业资格认定的员工,可直接聘任为公司的内训师。


3、招聘:在内部公开招聘并培养的讲师

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