成人培训的特点

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成人学习的特点,有以下四大特点。

第一,有思想。我们始终认为在企业最好的培训是大学生新入职的培训,他们最好培训,最好塑造,但是现在发现其实也不是这样了,大学校园也不像以前那么纯洁了,来到公司的很多人也被“毒害”的差不多了,比公司人还难。当我们跟他们讲文化,他们会说,你们又来洗我们的脑,我们就得换做讲公司发展,所以有的时候我们做培训也是有难度的所以在这个过程中,在我们向更加专业,更加细致的方向发展的时候,我们的心态都是会发生变化的,就连我们这些比较优秀的职业经理人都有这些变化,那何况是我们的基层员工呢。所以各位都是有自己思想的人,在我们做一次成功培训的时候,大家要去掌握的东西真的很多。

第二是有经验,这个经验源自我们在以前的工作过程中养成的一些习惯。当新鲜事物进入到我们的团队的时候,我们往往面临的最大的阻碍,不是人,不是事,也不是物,而是经验。当我们告诉他这样做,他则会告诉你,以前我们不是这样做的,以前我们都是那样做的,那样做也没问题啊,现在这样做不会出问题吗?所以,经验问题,往往会让我们扼杀一部分东西。当然,标准我们不能换,但是如果是大势所趋的这种思想改变已经开始的时候,我们要顺应潮流。我们有很多分公司的相关负责人就会这样问:“集团就一定是对的吗?一定百分之百对吗?我觉得不一定,集团也会经常犯错误的,前些天那个集团的表格,就错了两个字,就被我发现了。”可是,当我们集团的决策下来的时候,我们作为分公司,其实只是扮演着决策传承人,作为执行者的,我们只是负责执行的。有错的时候,集团会自己去纠错,由我们的领导来处理错误。我们作为战术上的执行层面,不能犯经验主义,一旦决策下发,只需要我们去严格的执行就可以了。所以,当我们面临一群有着经验主义的人的时候,我们的授课培训也会增加了难度。

第三是有干劲,我们目前企业人想来参加培训的都是有干劲的人,都是想在目前的位置上向上进取的,都是想晋升的人。既然都是很有干劲的人,这必然是一个很好的团队。

第四是好动不好静。我们发现在每次培训下课的时候,就有很多开始用手机遥控指挥,生怕公司离开我们会出现问题。其实毛*说过,这个世界离开谁都是要照样运转的,我们有的时候把自己看得太重要,也没有让一些优秀的人才来承担一些相关的工作。我们现在有的岗位也配了经理助理,他们干什么工作,要明白他们并不是在一个空闲的岗位,我们要把工作分摊给他们。我们是好动的,但是我们一旦静下来长时间去干一件事情,去成长,去学习的时候,一定要去客服这种心理上的困难。

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