CEO培训的拐点应考
20年间，从一家独大到万家争鸣，从“学院”走到市场；从年产值20亿元到500亿元，中国高端CEO培训风生水起。
如果从改革开放后追溯，1986年在当地政府的支持下，长沙市某行业协会引进香港专家开讲座，引起了中国大陆对“培训”这一概念的瞩目。但直到90年代雅芳公司进入中国市场，中国培训业才真正开始起步。那一时期戴汉龙的潜能培训和讲师培训，几乎可视为中国培训市场的“黄埔军校”。
“培训行业是一个非常诱人的行业，每年各类培训的总产值在5000亿元左右，行业整体利润在2006年就达到了1600亿元。”一位业内人士告诉记者，大陆培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展，中国每户人家每5年有一个人参加一次培训。
“但真正分化和细分到CEO培训是在本世纪初。一开始各种培训形式较为混乱，培训内容同质化严重。”清华大学经管学院一位不愿透漏姓名的段姓人士告诉记者，从最初简单的管理技巧培训到如今相对高端的管理理念培训，中国的高端培训业一直在摸索中。
其间，不容忽视的一个问题是：针对CEO的高端培训如何达到供需平衡？中国的CEO们需要什么的培训形式？面对逐步走向成熟的高端培训应该走向何方？高端培训面临抉择。
分庭抗礼
“目前细分到针对CEO的培训主要有两种形式，一种是‘学院派’，以清华经管学院和北大光华学院为代表，一种就是目前流行的‘市场派’，这个中间就延伸了目前的很多家企业。”盛景网联培训咨询集团副总裁吴巍告诉《环球财经》记者。
1991年中国人民大学培训学院在北京成立，成为“学院派”培训的代表。
同年，MBA犹如狂潮，席卷整个中国大地，一时间，各大院校的培训学校如雨后春笋般出现。各地MBA泛滥，以至于后来有新加坡媒体称，“大陆没有一所真正的大学，即大学本身教育人才和研发创新，而在大陆包括名牌大学在内，大多都走向市场。”
“那时人们也许大多出于‘拜庙’的心理吧，但也并非没有益处，至少提升了整个社会学习的氛围，这是相当重要的。”业内人士李兴（化名）带点调侃地告诉记者。
高端的管理学院抢先占据了中国培训市场的制高点，中国MBA培训的四大重要基地——清华、北大、中欧商学院和长江商学院等，如同培训业内的五星级酒店，为人向往。报名的学员也都是五星级学员，多为大企业高管，MBA学费约在10万~30万元左右，特点是学制漫长，要经历严格的学历考试。
而其他学校，尤其是一类高校的培训也备受追捧。这一时期的突出特征是江浙一带的企业家纷纷加入到各大学的培训中来，“MBA证书”成为他们身份的象征。
“那个时候，名牌大学的培训班尤其受到小企业的青睐，借一纸证书，不仅能显示身份，也能结交更多的人脉，更多的人以拓展人脉、开拓业务为参加培训的主要目的。”上述业内人士告诉《环球财经》。
“这个时期的企业家还有一个共同特征，企业高管大多是60年代生人，这一人群有一个鲜明特点，就是在学习和落地到企业管理中间有一个断层，这是造成企业家持续不断地参加各种MBA、EMBA学习的动力。”伟事达（VISTAGE）中国区CEO兰刚在接受《环球财经》采访时告诉记者，企业家自身的知识储备不足与企业的快速发展之间形成落差，因此高端培训在中国经济发展快的地域优先发力。
“学院派培训有一个较大的制约瓶颈，就是开发产品不灵活，在产品创新上受到各种条件的限制。这给了‘市场派’培训以抬头的空间。”一位业内人士说。
培训师陈安之是21世纪初高端培训“市场派”的代表人物及先行者。他在众多中国企业家心中树立了“学习的观念”，当时“珠三角”很多企业家的车上，陈安之的培训CD是必备教材。
但无论是声名显赫的“四大名校”，还是风靡一时的陈安之培训，在太平洋建设集团创始人严介和眼里，都“不达标”。
“中国还没有真正意义的商学院，而‘华佗CEO论箭’将担负起这个责任。” 2009年7月9日，严介和在北京“华佗CEO论箭”的创办发布会上，一语惊人。“华佗CEO论箭”定位为“为中小民营企业把脉问诊”。严介和还高调宣称：“中国企业目前所遇到的任何问题，如果我们的药方没有作用，那么中国也就没有第二家能开出药方了。”
“学院派的回落给了市场派发展空间，尤其是近几年，各种演讲、课程培训、EMBA研修、光碟、书籍再度兴起”一位业内人士告诉《环球财经》记者。
机、危并存
不能否认，以清华、北大、中欧和长江商学院为代表的“学院派”目前仍占据着高端CEO培训市场的巨大份额，但过渡到“市场派”集体发力的阶段，市场繁荣的另一面，却是培训机构的混战。
业内人士估计，全国范围的培训公司不少于7万家，仅北京和上海两地就超过1万家，但真正有口碑、有竞争力的培训机构不到2%。
高端培训机构，利润却不“高端”，成为目前“市场派”最大的疑惑。
“一年几百亿的行业产值，但是年收入超过1000万元的培训机构却凤毛麟角。”行业观察人士林刚介绍道。一边是所谓的“高端”，一边是“小打小闹”，这样的对比多少有点让人啼笑皆非。“培训公司为什么都做不大呢？市场的繁荣后面必然隐藏着行业的深层危机！”林刚说。
梳理目前中国高端培训企业（不含高校培训机构）不难发现，以上海为例，3300多家培训公司中，年度利润规模在100万元以内的占60%，1000万元以上的只有2.1%.而目前全国还没有一家培训公司能达到市场份额的1%。
小不可怕，怕的是在行业发展20年后，业内企业却仍缺乏清晰的运营模式。过往的名师、观念性课程、中介类型培训机构普遍遇到瓶颈。
培训课程缺乏创新；培训教师鱼龙混杂，优秀讲师凤毛麟角；人才匮乏，从业人员素质普遍不高；墨守成规，运作模式单调；职业操守欠缺；目光短浅，缺乏长远规划；相互孤立，培训与企业管理脱节；忽视传统管理智慧等等，都是目前中国高端培训机构亟需解决的问题。
外围环境也是行业发展的一块拦路石。
