加班缘何成企业文化
不难看出，“加班文化”既不合理，又不合法。然而，这种风气竟然能堂而皇之地成为企业文化，而且有愈加蔓延之势，的确值得深思。应当说，“加班文化”横空出世，在一定程度上“绑架”了职场人士的意愿，让劳动者的合法权益很受伤，同时也是对生命的漠视。
一个月加班时间190个小时，中餐和晚饭时间平均不超过15分钟。在连续一年的持续高强度加班后，33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内，令人唏嘘不已。而在制造业发达的珠三角地区，超时加班现象相当普遍，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。
不难看出，“加班文化”既不合理，又不合法。然而，这种风气竟然能堂而皇之地成为企业文化，而且有愈加蔓延之势，的确值得深思。应当说，“加班文化”横空出世，在一定程度上“绑架”了人士的意愿，让劳动者的合法权益很受伤，同时也是对生命的漠视。
“加班文化”的背后，有着深厚的社会土壤。据调查，近6成加班族反映自己的身体状况每况愈下，“压力”、“熬夜”、“亚健康”、“过劳死”等词汇逐渐成为他们心头挥之不去的阴影。但尽管如此，面对难以排遣的就业和生活压力，多数受访者仍表示不得不延续“被自愿加班”的生活。
企业的发展离不开人才的支撑，但近年来频频发生专业技术人才“过劳死”的事件，对所在企业，乃至整个社会都是一种损失。从这个意义上说，“加班文化”作为企业文化极不妥当，在这种氛围下，《劳动法》被束之高阁，员工的生命被漠视，合法权益被践踏，由此带来的一系列问题，值得引起高度重视。
实际上，“加班文化”是一种畸形的、不健康的企业文化。对此，有关部门不可等闲视之，而应积极行动、主动作为，用法律手段对其进行干预和矫正。一方面，应当深入企业，做好调研工作，一旦发现问题，就重罚严治;另一方面，需畅通投诉举报渠道，倾听来自人士的声音，切实为其解决问题。唯有如此，才能遏制和消除所谓的“加班文化”，营造轻松和谐的劳动环境。
