定向师范生怎么分配工作 定向师范有编制吗
一、定向师范生怎么分配工作
1、就业派遣：按照定向培养协议书和当年就业政策的要求，在定向培养师范生毕业前两个月，培养院校与招考来源计划县教育局签订省大中专毕业生就业指导办公室指定的就业协议书，一次性派遣到招生来源计划县教育局，并寄送达定向培养师范生的学业档案。
2、工作安排：依据当年定向培养师范毕业人数，按照有编有岗、面向村小及教学点、兼顾就近方便的要求，合理安排定向培养师范主任教岗位，按照有关规定履行事业单位新进人员报批手续，并将就业安排结果报市教育局备案。
3、履约管理：通过定向培养的本科毕业生，毕业后由生源地县级教育等部门按照定向培养协议占编分配指定的乡村学校任教，自觉履行在培养前签订的协议要求，坚守服务期合约。对未能履行协议规定的，除退还其所享受的学费补偿和国家助学贷款代偿费用及缴纳50%违约金外，取消其公办教师身份，并计入个人诚信档案。
注意了，违约不仅要赔付违约金，取消教师身份，还会计入个人诚信档案。所以想要报考定向生的考生要想清楚，想想自己能不能坚守完你合约规定的服务期。不要因为以后后悔而毁约，毁约的代价还是很大的
二、定向师范生编制问题
如果你选择定向的时候跟当地定向的教委签了合同，那么一定会有编制。
按照规定，定向就业期满，可以自由调动。
编制肯定是随着人迁移了。
定向生就业
定向生毕业后，依招生时确定的地区或部门范围实行“双向选择”就业。如定向地区或部门因情况变化不再需要，定向生可按国家任务招收的学生的方式就业。经教育拒不去定向地区或单位工作的毕业生，须退还所得全部奖学金，补交学杂费用，并向学校缴纳部分培养费。定向生的服务期限，一般不应超过6年（含见习期1年），服务期满，允许其流动！
定向师范生
定向师范生，这是各地政府为了解决农村尤其是偏远艰苦地区义务教育阶段教师资源紧缺的现状而制定的由政府出资、专门为农村地区培养义务教育阶段师资力量的措施和政策。
各地定向师范生的政策不尽相同，但是基本的“三定向”是一致的。本着自愿的原则，从高中应届毕业生中招收生源，完成规定的师范院校培训后，定向师范生被充实到实现预定的农村教师岗位。
三、定向师范生的工资待遇好吗
定向师范生属于师范类院校特别招收的学生，这些学生的一切费用都是政府出资的，所以，定向师范生在上学期间会免除一切费用，而且每个月还会有一定数额的补贴。一般喜欢教育工作且家庭经济条件不是很好的学生，会选择报考定向师范生。
定向师范生在毕业后，会回到生源地就业，这也从一定程度上说明，定向师范生在毕业后是包分配的，另外，定向师范生在毕业回到生源地教学，年限在5-6年左右，当地政府会负责落实编制的问题。总体来说，定向师范生因为毕业后要定向就业，所以工资待遇并不会特别好，但是定向师范生会有编制，可以说选择定向师范生是有优点也有缺点。但是因为定向就业有一定的限制，所以，如果没有特殊情况或是经济比较困难，还是建议正常报考大学比较好。
