山西煤炭管理干部学院(二)
|来源：新高考网
sp;师资力量学院有一批职称、学历较高的骨干教师队伍，他们责任感强、团结协作精神好，具有良好的师德风范，学术造诣高，教学能力强，教学经验丰富，教学思想活跃，教学特色鲜明，教学改革有创新,教研活动成效显著。全院教师采用多媒体教学，扩大了授课的信息量，提高了授课的形象化，增强了授课的互动性，增加了授课的趣味性；教师们还根据所授课程的特点以及不同章节的特点，分别使用课堂讲授、案例分析、案例讨论、上机操作、实验室实验等多种教学方法，取得了较好的教学效果；在教学过程中，加大能力内容的比重，注重培养学生的操作能力和解决实际问题的能力。
▲全国计算机等级考试我院考核点
学生就业学院与省内外多家单位建立有协作关系，通过就业洽谈会、供需见面会以及直接推荐等形式为毕业生安置就业。近三年毕业生的就业率达80%以上。另外，学生还可通过参加省招生考试中心组织的“专升本”考试，升入我省本科院校，继续进行本科阶段学习。
桃李芳香提高教学质量，培养合格人才是高校永恒的主题。学院始终把培养高质量、德才兼备的人才作为办学宗旨。多年来，学院先后为社会、为煤炭企业培养大专学历的学员3692人，中专学历的学员862人，培训矿（处）级干部508人，其它各类人才23000余人。与中国矿大、南开大学联合办学，培训研究生76人。学院是人才的摇篮。至今，有的学员已经走上省部级领导岗位。不少学员在厅、局级岗位上奋战搏击在市场经济的大潮中，以优异的成绩为企业后和社会做出了贡献。
校长致辞山西煤炭管理干部学院从1984年6月7日诞生之日起，在省局（厅）领导煤炭工业部、山西省教委的大力支持和关怀下，经过历届领导班子的不懈努力和全体教职员工拼搏奋斗，创下了可喜的业绩。今天的煤干院，已经步入了一个崭新的发展时期。
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▲全国计算机等级考试我院考核点
学生就业学院与省内外多家单位建立有协作关系，通过就业洽谈会、供需见面会以及直接推荐等形式为毕业生安置就业。近三年毕业生的就业率达80%以上。另外，学生还可通过参加省招生考试中心组织的“专升本”考试，升入我省本科院校，继续进行本科阶段学习。
桃李芳香提高教学质量，培养合格人才是高校永恒的主题。学院始终把培养高质量、德才兼备的人才作为办学宗旨。多年来，学院先后为社会、为煤炭企业培养大专学历的学员3692人，中专学历的学员862人，培训矿（处）级干部508人，其它各类人才23000余人。与中国矿大、南开大学联合办学，培训研究生76人。学院是人才的摇篮。至今，有的学员已经走上省部级领导岗位。不少学员在厅、局级岗位上奋战搏击在市场经济的大潮中，以优异的成绩为企业后和社会做出了贡献。
校长致辞山西煤炭管理干部学院从1984年6月7日诞生之日起，在省局（厅）领导煤炭工业部、山西省教委的大力支持和关怀下，经过历届领导班子的不懈努力和全体教职员工拼搏奋斗，创下了可喜的业绩。今天的煤干院，已经步入了一个崭新的发展时期。
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