哈工大研招改革筛出优秀生 面试考核设统一评价标准 博士招生实行申请考核制(一)
哈尔滨工业大学为把好研究生招生关，选拔出优秀生源，学校在复试笔试环节统一管理和结构化面试等方面进行了一些探索。
本报讯（记者曹曦）“不管走到哪里，我都会秉承‘规格严格、功夫到家’的校训。”近日，2014届哈尔滨工业大学电信学院毕业生杨易，回忆起自己的本硕学习经历时十分感慨。
今年毕业季，哈尔滨工业大学有3494名硕士生、272名博士生获得学位。多年来，学校注重研究生招生制度改革工作，严格筛选生源，把好招生关。“为了提高复试的科学性和有效性，选拔出优秀生源，学校在复试笔试环节统一管理和结构化面试等方面进行了一些探索。”研究生院教育研究与质量管理处副处长康君说。
哈尔滨工业大学研究生复试注重对考生的道德品质、人文素养、事业心、责任感和心理健康状况等综合素质的考核，统筹制定本单位复试的考核内容，明确复试考核重点，进一步优化和理顺各学科初试和复试试题的设置，做到有所侧重、相互补充，提高科目设置的科学性。
传统型面试方式虽然能考核考生的部分能力和素质，但存在随机性较大和量化评价较困难的缺点。对此，哈尔滨工业大学加大推行结构化面试考核，根据考核的能力要求，设计合理的考核内容，遵循严谨的考核程序，按照统一的评价标准和评价方法，评价应考者的能力和水平。近几年，机电工程学院、计算机学院、材料科学与工程学院、土木工程学院试行了结构化面试，取得良好效果。
材料学院学生卡伟依然清晰地记得面试时的场景。他说，面试内容分为沟通能力、外语交流能力、逻辑思维能力和工程实践能力四部分。每部分内容提前设计了标准化考题或问题，由2名面试专家负责完成，考生面试总分为每部分面试分数之和。试题是开放式的，无固定答案，通常为某一具体问题，由考生设计解决方案。
“结构化面试的试行，受到面试专家和考生的双重认可，目前学校正在制定统一规范向全校范围推广。”研究生院副院长高栋说。
如今，哈尔滨工业大学博士研究生招生全面实行申请考核制，注重考生的科研能力和创新能力。自2003年秋季
