北京公务员工资套改等级标准对照表【最新版】
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公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
职务对照表
公务员职务工资对照表 单位：元 | |||
职务 | 职务类别 | 职务与级别对应关系 | |
领导职务 | 非领导职务 | ||
国家级正职 | 4000 | 一级 | |
国家级副职 | 3200 | 二级至四级 | |
省部级正职 | 2,510 | 四级至八级 | |
省部级副职 | 1,900 | 六级至十级 | |
厅局级正职 | 1,410 | 1,290 | 八级至十三级 |
厅局级副职 | 1,080 | 990 | 十级至十五级 |
县处级正职 | 830 | 760 | 十二级至十八级 |
县处级副职 | 640 | 590 | 十四级至二十级 |
乡科级正职 | 510 | 480 | 十六级至二十二级 |
乡科级副职 | 430 | 410 | 十七级至二十四级 |
科员 | 380 | 十八级至二十六级 | |
办事员 | 340 | 十九级至二十七级 | |
