北京公务员工资套改等级标准对照表【最新版】

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公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构, 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

职务对照表

公务员职务工资对照表 单位:元

职务

职务类别

职务与级别对应关系

领导职务

非领导职务

国家级正职

4000
  

一级

国家级副职

3200
  

二级至四级

省部级正职

2,510


  

四级至八级

省部级副职

1,900


  

六级至十级

厅局级正职

1,410

1,290

八级至十三级

厅局级副职

1,080

990

十级至十五级

县处级正职

830

760

十二级至十八级

县处级副职

640

590

十四级至二十级

乡科级正职

510

480

十六级至二十二级

乡科级副职

430

410

十七级至二十四级

科员


  

380

十八级至二十六级

办事员


  

340

十九级至二十七级

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