山东公务员工资套改等级标准对照表【最新版】

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山东济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方,工资水平最高,科员普遍4000+。很多人会怀疑,为什么属于发达地区的威海这么后,其实威海在山东属 于比较穷的地方,同级别威海与第一档差距在1000以上,威海科员阳光工资一般3000-3100。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方,由于人口基数 大,财政收入高,工资水平也较高。

2017年山东公务员工资套改等级标准对照表【最新版】


1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档
一级302031803340350036603820







二级2770291530603205335034953640






三级25302670281029503090323033703510





四级229024262562269828342970310632423378




五级2070220223342466259827302862299431263258



六级18701996212222482374250026262752287830043130


七级17001818193620542172229024082526264427622880


八级15601669177818871996210522142323243225412650


九级14381538163817381838193820382138223823382438


十级13241416150816001692178418761968206021522244


十一级121713021387147215571642172718121897198220672152

十二级1117119612751354143315121591167017491828190719862065
十三级10241098117212461320139414681542161616901764183819121986
十四级9381007107611451214128313521421149015591628169717661835
十五级85992498910541119118412491314137914441509157416391704
十六级7868479089691030109111521213127413351396145715181579
十七级71977683389094710041061111811751232128913461403
十八级658711764817870923976102910821135118812411294
十九级602651700749798847896945994104310921141

二十级5515966416867317768218669119561001


二十一级504545586627668709750791832873



二十二级461498535572609646683720757




二十三级422455488521554587620653





二十四级386416446476506536566596





二十五级352380408436464492520






二十六级320347374401428455







二十七













公务员职务对应级别及职务工资标准表

职务对应级别工资标准
领导职务非领导职务
国家级正职14000
国家级副职2--43200
省部级正职4--82510
省部级副职6--101900
厅局级正职8--1314101290
厅局级副职10--151080990
县处级正职12--18830760
县处级副职14--20640590
乡科级正职16--22510480
乡科级副职17--24430410
科员18--26
380
办事员19--27
340

公务员级别工资套改表(正厅、副省)

职务厅局级正职省部级副职
职务工资标准领导1410,非领导12901900
任职年限1-5年6-10年11-15年16年以上1-5年6-10年11-15年16年以上
套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准
3年以下















4-5年















6-7年















8-9年















10-12年















13-14年















15-17年















18-19年















20-22年















23-24年13-11024













25-27年13-2109812-21196











28-29年13-3117212-3127511-21302

10-11324





30-32年13-4124612-4135411-3138710-3150810-214169-21538



33-34年13-5132012-5143311-4147210-4160010-315089-316388-21669

35-37年13-6139412-6151211-5155710-5169210-416009-417388-317787-31936
38-39年13-7146812-7159111-6164210-6178410-516929-518388-418877-42054
40-42年13-8154212-8167011-7172710-7187610-617849-619388-519967-52172
43-44年12-8167012-9174911-8181210-8196810-718769-720388-621057-62290
45-47年12-9174912-10182811-9189710-9206010-819689-821388-722147-72408
48年以上11-9189711-10198211-10198210-10215210-920609-922338-823237-82526

公务员级别工资套改表(副厅、正厅)

职务厅局级副职厅局级正职
职务工资标准领导1080,非领导990领导1410,非领导1290
任职年限1-5年6-10年11-15年16年以上1-5年6-10年11-15年16年以上
套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准
3年以下















4-5年















6-7年















8-9年















10-12年















13-14年















15-17年















18-19年















20-22年15-1859













23-24年15-292414-21007



13-11024





25-27年15-398914-3107613-21098

13-2109812-21196



28-29年15-4105414-4114513-3117212-3127513-3117212-3127511-21302

30-32年15-5111914-5121413-4124612-4135413-4124612-4135411-3138710-31508
33-34年15-6118414-6128313-5132012-5143313-5132012-5143311-4147210-41600
35-37年15-7124914-7135213-6139412-6151213-6139412-6151211-5155710-51692
38-39年14-7135214-8142113-7146812-7159113-7146812-7159111-6164210-61784
40-42年14-8142114-9149013-8154212-8167013-8154212-8167011-7172710-71876
43-44年13-8154213-9161613-9161612-9174912-8167012-9174911-8181210-81968
45-47年13-9161613-10169013-10169012-10182812-9174912-10182811-9189710-92060
48年以上12-9174912-10182812-10182812-11190711-9189711-10198211-10198210-102152

工资结构亟待优化

最近,有关公务员将涨薪的传言不断,甚至有媒体报道称,公务员工资即将大幅提高六成。在中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南看来,这一说法是不准确的,容易引发错误理解。

“不是‘涨工资’,而是‘调结构’。”苏海南强调。

目前公务员工资制度是2006年《公务员法》出台后实施的,公务员工资存在最为突出的问题是工资结构不合理。表现为由职务工资和级别工资两项之和组成的基本工资(事业单位:岗位工资+薪级工资)在公务员全部工资收入中占比太小,仅约为30%,而60%以上是各种津贴补贴。

“这种工资结构与工资分配的通行理论是完全相违背的。理论上,基本劳动报酬原本应体现公务员的基本劳动付出,在一定职务、一定级别如承担的责任更重、管理幅度更宽,其收入就应当高一些,而现实情况并非如此。基本工资本应当是工薪劳动者的基本收入或者说是主要收入,而目前基本工资占比相对过小。”苏海南表示,因此要对此进行改革,调整工资结构,增大基本工资比重,“现在之所以能够调整基本工资比重,恰恰是因为我们实行了公务员养老保险金并轨。”

而在并轨之前,工资结构是无法调整的。“因为基本工资一旦调整上去,退休的公务员就得比照基本工资相应提高其退休金,而这种安排又会进一步拉大退休公务员和企业退休人员之间的养老待遇差。养老金并轨后,就为调整工资结构、加大基本工资比重提供了很好的必要条件。”苏海南说。

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