加班时间限制和加班工资计算标准（案例分析）
小郭在一家建筑公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。由于建筑公司的行业性质，工作时间相对集中，夏季施工频繁，而冬季出于天气原因经常无法施工，因此，小郭在夏季往往没有休息日和休假日，在冬季又获得了大量的补休时间。
小郭工作了三年，他给自己算了一笔加班工资的账。三年来，除去每年十一天的法定节假日，他总共应休息251天。单位给小郭补休了251天。但小郭认为，虽然自己的休息时间与应休时间总数一致，但事实上三年来，很多双休日及节假日他都在上班，单位即使在淡季给他安排了补休，但是旺季长时间的持续工作已经剥夺了他作为一名职工的休息权。那么，小郭的加班工资该怎样计算呢?
劳动者在企业工作的法定工作时间是每天工作不超过8个小时，平均每周工作时间不超过44个小时。用人单位需要安排加班的，需与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。
如果单位超过法律规定的加班时间，统一安排休息，用人单位需要向劳动部门申请特殊工时制：综合计时工时制和不定时工时制度。实行综合计算工时制的职工，即分别以周、月、季、年等为周期，单位可以安排统一工作、统一休息。但是，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即每月加班时间不得超过36个小时。
单位平时延长劳动者工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬;双休日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。双休日加班，可以通过补休的方式，不用支付加班费。但单位没有安排补休的，需要支付工资报酬2倍的加班工资。但法定节假日安排加班的，单位不能通过补休的方式来代替支付加班工资，即使安排补休的，仍然需要支付工资报酬3倍的加班工资。如果单位审批过综合计时制的，双休日安排加班的需要支付工资报酬1.5倍的加班工资。如果单位审批过不定时工时制的，除一年11天的法定节假日需要支付加班工资外，其他时间加班不需要支付加班工资。
因此，本案中，小郭的单位如果审批过综合计时制，统一安排工作，又集中时间休息的，统一安排工作的工作时间，仍不能超过法定的工作时间，加班时间不能超过每月36个小时。如果超过36个小时的，小郭可以到单位所在地的劳动监察部门投诉处理，由劳动监察部门查处后，责令改正。同时，小郭对双休日和法定节假日的加班工资，应区分处理。如果单位对双休日加班安排补休的，可以不再向小郭支付加班工资。但单位在法定节假日安排加班的，即使安排补休的，仍然需要支付加班工资。
