深圳加班费和社保缴费计算基数规定最新消息
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根据深圳市人力资源和社会保障局文件《关于调整本市最低工资标准的通知》(深人社规〔2015〕4号)的明确规定，从3月1日开始，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准从1808元/月调整为2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.5元/小时。
企业给基层员工的起薪普遍已经达到或超过2030元 月，随着最低工资的提高人力成本支出增幅明显;而员工希望企业不仅是“明面上”调高了工资，而且在计算加班费、社保费的时候也要调高计算基数，不能“玩猫腻”。
从3月1日起，深圳市最低工资标准从之前的1808元/月提高到2030元/月。企业是否已经调整员工工资?企业和员工怎么看此次调整?调整最低工资对整个用工形势将产生什么影响?记者采访发现，企业给基层员工的起薪普遍已经达到或超过2030元/月，随着最低工资的提高人力成本支出增幅明显;而员工希望企业不仅是“明面上”调高了工资，而且在计算加班费、社保费的时候也要调高计算基数，不能“玩猫腻”。
企业人力成本支出增幅明显
从3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比的标准16.5元/小时增长了2元。据了解，深圳市自1992年实行最低工资保障制度，尤其是从2008年以来，深圳市多次较大幅度调高最低工资标准，已经从2008年的1000元，到2013年的1600元、的1808元，再到的2030元，总增幅已经超过50%。
记者采访发现，单就底薪这一部分，最低工资标准提高到2030元/月对企业来说并没有太大影响，因为企业多数会在每年春节后给基层员工常规涨薪，涨后的底薪普遍能够达到或超过2030元/月这一标准。某电器(深圳)有限公司管理部的吴晓争告诉记者：“调整后一线工人的底薪预计涨到2100元，目前员工的月综合工资为3500元。公司的用工缺口在10%至20%，主要缺操作工、组装工，不涨薪也不好招人留人啊。”某宾馆的郑女士说：“原来基层服务员的底薪是每月1820元，月综合工资约3000元，3月开始就要提高底薪了，公司每年给服务员涨薪的幅度都会超过10%，底薪会比深圳最低工资标准高一些。”深圳市某区口岸餐厅的杨女士说，目前服务员的工资为每月2500元到2600元，公司每年3月到4月会调整工资，基层服务员的工资每年会有8%到10%的增幅。
最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高，对企业尤其是劳动密集型企业仍然造成压力。一家饮食连锁企业人力资源负责人傅先生表示：“调整最低工资是个综合性的影响，不仅是底薪，社保费等其他方方面面的人力成本都要往上涨。近年深圳已经提高了企业缴纳养老保险的比例，失业保险也扩大到了非深户籍员工，企业人力成本支出增幅明显，企业的压力是肯定有的。”
接受记者采访的企业有关工作人员均表示，深圳新的最低工资标准公布了，会严格执行新标准。深圳市某实业发展有限公司的相关负责人认为：“提高最低工资标准是非常有必要的，工资提高了，才能招聘到技能更高的人才，虽然企业增加了人工成本，压力肯定是有的，但是有好的员工，有利于企业的发展，会形成一个良性循环。”
加班费和社保计算基数也要调高
最低工资的调整牵动着很多基层员工的心，他们对提高最低工资的举措非常欢迎，同时希望新标准公布后，企业能很好地执行。何阳两年前从广西到深圳龙岗一家电子厂打工。他说：“最低工资一下涨了200多元，我和同事都很开心。”他希望企业不仅是“明面上”调高了工资，而且在计算加班费、社保费的时候也要调高计算基数，不能玩“猫腻”仍旧按照低的标准计算。
人力资源保障部门强调，按照规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如员工在平时工作日晚上加班，每小时拿到的加班工资至少为17.5元(2030元÷21.75天÷8小时×1.5);员工在休息日加班，每天至少拿到加班工资186.7元(2030元÷21.75天×2);员工在法定节假期加班，每天至少拿到加班工资280元(2030元÷21.75天×3)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，也是违法的。按照规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
“涨薪牌”和“温情牌”并行
调整最低工资对整个用工形势将产生什么影响?市人力资源和社会保障局相关负责人表示：“适度调整提高最低工资标准，着力吸引劳动力资源，将更好地满足深圳市经济发展需要。本次最低工资标准调整安排在春节前做出并发布，着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。”此外，作为深圳市产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准也有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力。他说：“提高最低工资标准，从短期看，会对传统的劳动密集型企业有一定影响，使其盈利水平有所降低，但从长远看，有利于促进深圳市企业进行技术改造和技术创新，有利于推动深圳市的产业升级、结构调整和可持续发展。”
企业纷纷表示，要招人留人，还得同时打“涨薪牌”和“温情牌”。比如深圳市丹枫白露酒店公寓有限公司提供每天4餐的免费工作餐，免费接送员工上下班，完备的培训体系、有针对性的职业发展计划、酒店内部以及集团酒店间的交叉培训、晋升、调任机会等留人。第一太平戴维斯物业顾问(广州)有限公司音乐大厦管理处人事部门负责人表示：“公司不仅给基层员工免费提供住宿，并免费提供床上用品、工服。”长营电器(深圳)有限公司部的吴晓争告诉记管理者：“现在90后的员工对吃住等生活要求更高，我们从这些方面入手，改善住宿环境，以前6人一间变成现在4人一间，就餐给予补贴。”
