关于职工工龄病假工资支付标准

核心内容：职工不同工龄的病假工资怎样计算?病假工资发放标准是多少?为大家整理了相关内容，希望对你有帮助。

根据劳动保险条例及其他有关规定，职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间，在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下：

职工在工伤治疗期间，公假、产假、探亲、婚丧假期间，在规定的假期时间内，照标准工资金额发放。

职工因病请假或非因公治疗期间，工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为：

病假或治疗在6个月以内，根据劳动保险条例规定，应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付，具体规定见下表(表4-1)：

表4-1

工 龄	支付标准工资的比例
不满２年	60%
满２年不满４年	70%
满４年不满６年	80%
满６年不满８年	90%
满８年及８年以上	100%

注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。

病假或非因公治疗在6个月以上(长休病假)，按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付，见下表(表4-2)：

表4-2

工 龄	支付标准工资的比例
不满１年	40%
满１年不满３年	50%
满３年及３年以上	60%

注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。

伤病假工资的计算公式为：

病假工资=日标准工资×相应的百分比×病假天数

或　应扣病假工资=日标准工资×(1-相应百分比)×病假天数

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