深圳教师涨工资

|来源:新高考网

内容提示:教师工资待遇好吗?教师收入一般多少?今年教师会涨工资吗?下面一起了解下关于教师涨工资的最新消息。

近日,深圳一名中学高级教师告诉记者,其基本工资包括岗位工资和薪级工资,加起来是1700多元。另有“特区津贴”、“基础津贴”、“地方10 %”三项,共计7 6 0 0多元。此外还有3100元左右的绩效津贴。如果加上教龄和班主任津贴,共13000多元。与公务员相比,教师没有车补。但该高级教师说,从2013年开始每年增加3个月工资,也就是说每年共发放15个月工资。此外每年7个节日的补助大约有8000元。

年龄、职称、绩效等因素影响收入

当然,新入职的教师工资相对少很多。据介绍,深圳刚入职的年轻中小学教师,正式入编后聘为二级教师(又叫初级教师)的月工资全部加到一起,能拿到8000元人民币左右,工作5-10年的正编教师,被聘为一级教师(又叫中级教师)月工资能拿到10000元左右,工作年限较长的高级教师,最高能拿到17000元左右。至于临聘教师(非在编)和购买服务教师(与校外公司签订服务合同)的工资待遇,不同区属,甚至不同学校的差别较大。一般来说,根据他们的具体情况,月工资可以拿到5000-8000元不等。

木子(化名)老师从内地一家重点师范大学毕业后就来到深圳,今年是他在深圳公办小学任教的第七年。近两年,由于教师职称评定暂停,两年未涨工资,一年大概加一到两百块基础工资。

木子告诉记者,在深圳九年义务制阶段,中小学老师的待遇相差不大,主要由基本工资和绩效工资两部分组成,基本工资由基础工资、薪级工资、基础津贴等部分组成,合起来大概有5000多元,这是税前收入。

绩效工资则跟教师课时、职务、代课时间有关,老师之间收入的多少主要由绩效工资决定。绩效工资占据总收入的30%,基本工资占据60%- 70%,其他的就是一些节日慰问金,比如春节会发20 0 0元节日费,平常节日则有1000元节日费。这些津贴都是统一由市里或区里下发。明年奖金则根据考核结果而定,一般为一个月工资,考核“优秀”为1 .5倍的月薪,考核“合格”为1倍月薪。

木子告诉南都记者,年龄和职称对应的基础工资不同,如果第一年为1200元,下一年可能为1250元,再下一年为1300多元,再往下有可能是1500元,基本实现等差涨幅。包含有基础工资和相关津贴的基本工资,一般比绩效工资多出2000元左右,刚毕业任教老师收入大概为6000元,5年以上的教师基本可以达到9000-10000元。

除此之外,教师申请竞赛、教学、比赛、课外活动获取的奖金则根据学校不同而有所区别。这些活动的奖励主要以物资和奖金形式,以科组、年级组、班级为单位分摊下去,一年下来平均到每个老师身上大概1000多元。

薪酬待遇基本满意 建议改善待遇

对比国家下发的事业单位工作人员基本工资调整方案,有深圳教师认为,调整后基本工资可能会上升,但津贴补贴可能下降,总体应略微上升。

去年深圳市“两会”期间,两名来自教育界的市人大代表不约而同提出要改善教师待遇。深圳中学校长王占宝说,深圳教师从2006年至今就没有普调过工资,在物价上涨的情况下,教师收入已经明显缩水,深圳吸引名师和应届毕业生从教几无优势,长此以往将严重影响未来的教育水平。他建议提高教师工资水平,向新招聘教师提供保障性住房、廉租房等。深圳市螺岭外国语实验学校校长杜小宜也提出相似的观点。

福田区一名校长表示,教师对目前的薪酬待遇基本满意。但在外省,退休教师可以享受与公务员同等待遇,即同时拿到基本工资和绩效工资,但在深圳,似乎只能拿到基本工资,而拿不到绩效工资。由于这项薪酬待遇改革是自上而下,顶层设计出来后,下边才能跟着执行,目前对这一薪酬体制改革不好多做评价。

建议

在物价上涨的情况下,教师收入已经明显缩水,深圳吸引名师和应届毕业生从教几无优势,长此以往将严重影响未来的教育水平。建议提高教师工资水平,向新招聘教师提供保障性住房、廉租房等。

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