详解最新香港最低工资标准

|来源:新高考网

香港最低工资标准2015最新消息

2011年5月1日起,香港全面实施法定最低工资。

特区政府劳工处高级劳工事务主任(法定最低工资)邓苑珊表示,法定最低工资的目的是设定工资下限,保障基层雇员。推行法定最低工资的原则,是防止工资过低、减少低薪职位流失、维持香港的经济发展和竞争力等方面,取得适当平衡。

《最低工资条例》要求,雇员在任何工资期的工资,按其在该工资期内的总工作时数平均计算后,不得低于法定最低工资水平。首个法定最低工资水平是每小时28元。

法定最低工资适用于所有雇员,不论他们是月薪、日薪、长工、临时工、全职、兼职或其他雇员,均受到保障。不过,法定最低工资并不适用于留宿家庭佣工、实习学员等。

特区政府劳工及福利局局长张建宗30日在报章撰文指出,雇员希望得到最佳福利实属无可厚非;雇主力求控制营商成本亦属合情合理。对于部分企业来说,可否提供较优的?利,并非“良心”问题,而是“能力”问题。

他认为,劳资双方唇齿相依,应实事求是,以合法、合情和合理的方式,按实际情?,透过沟通和协商,寻求共识,解决问题。如有需要,劳工处会积极协调。

香港法定最低工资5月1日实施。特区政府劳工及福利局局长张建宗30日表示,一套全新制度在诞生的过程中,难免经历阵痛,亦需要时间磨合,但只要大家都愿意多走一步,最终整体社会都必得益。

张建宗表示,法定最低工资为雇佣体制带来根本性的改革,对雇主雇员以至社会各界,包括小业主和消费者都有影响,他呼吁社会各界秉承香港劳资融和的优良传统,同心包容,合力发挥法定最低工资的最大功效,保障基层劳工,共创和谐。

张建宗指出,法定最低工资的实施,关键有3点:即雇员的收入不应较之前为少;雇主在可行情?下,不削减雇员?利;雇主不可单方面更改雇佣合约,如要厘清雇佣合约不清晰的地方,应和员工充分沟通及协商。

至于用膳时间和休息日是否有薪,他说,那是雇佣服务条件,向来由劳资双方议定,不受劳工法例规范;现时不少推行最低工资的地方,包括英国、爱尔兰、日本及中国内地,在这方面也没有明文规定。

“事实上,个别行业及企业情?各异,雇员的需要亦不尽相同,难以一刀切处理,更不宜立法规定。最低工资立法的目的是设立工资下限,并非规管或改变劳资双方的合约安排。”张建宗说。

据了解,为配合法定最低工资的实施,劳工处已加强人手,采取多管齐下的策略,提供全方位服务。

据香港《文汇报》报道,《最低工资条例》经过香港立法会连续3天41小时马拉松式辩论,终在17日晨6时半以高票三读通过。最低工资将于2011年上半年正式推行,有消息指,首个最低工资水平倾向高于时薪27元(港元,下同),换言之,香港约27.74万时薪低于27元水平的打工仔或有机会于实施后加薪,面临被裁危机;学者也指,6大低薪行业所受冲击较大,最坏情况下,预料失业率或因最低工资实施而增加1%至2%。

据报道,最低工资经过连日辩论,终以45票赞成1票反对三读通过立法。张建宗表示,最低工资立法是历史性时刻,除了工资率之外,未来尚要处理整个配套、宣传、教育,并为不同行业订立实务指引,以及帮助受条例影响被裁的雇员,“如透过再培训,甚至在社会保障方面多做工夫,或其他途径提供协助。”

张建宗称,临时最低工资委员会在8月底前,会将最低工资建议水平提交行政长官,经行政长官与行政会议审议后,行政长官会就最低工资水平作最后决定,有关水平会以附属法例形式刊宪,然后约11月提交立法会审议,并以先订立后审议的方法,听取立法会议员意见,相信整个过程约于今年底完成。

当局料影响2年后浮现

张建宗续称,最低工资将在明年上半年稍后时间才推行,呼吁雇主不应过敏。他又指出,根据外国经验,最低工资推行初期的影响应该不会太大,约2年左右真正影响便会浮现,“无论如何,港府会密切监察实施后整体情况,但现在还有一些时间,可以作出部署。”

清洁快餐保安业成本涨

消息指出,首个最低工资水平可能订于27元至28元。根据统计处《2009年收入及工时按年统计》报告资料,香港约有27.74万名打工仔时薪低于27元水平,按行业划分,清洁服务业低薪问题最严重,业内约63.4%雇员,即4.1万人时薪低于27元;其次快餐店业,有2.6万名员工时薪低于27元,占该行业雇员总数54.6%。另外,保安业、茶餐厅、零售业及安老服务业的低薪员工比例亦较高。最低工资实施后,意味有关行业的工资成本将会大幅上涨。

报告资料又显示,倘最低工资订于时薪27元水平,对保安业、清洁业及快餐店的薪酬开支影响最大,工资成本将分别上涨7.7%、6.7%及6.4%。惟香港 1270间快餐店的盈利率中位数达13%,薪金增幅未必会令快餐店转为亏损,但预料对盈利率较低的中式酒楼、茶餐厅及零售业等则有较大影响,有机会出现亏损,或要提价、裁员抗衡。

学者称对大企业影响微

城市大学专业持续进修学院学术统筹宋立功表示,即使最低工资订于时薪28元至29元水平,对大企业的影响只属轻微,即使对于保安业、清洁、饮食及零售等有较大冲击,相信业界仍能“勒紧裤头”捱过去。

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