清明节合肥加班工资计算方法
清明节是几月几号
清明节放假时间：4月4日?6日放假调休，共3天。其中，4月4日(周六)为休息日，4月5日(周日)清明节法定节假日，4月6日(星期一)调休，4月7日(星期二)上班。
清明节加班工资计算：
据悉，目前，合肥市区最低工资标准1260元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。
如果你在4月4日或4月6日加班的话，那你的加班工资为：115.86元
如果你在4月5日加班的话，那你的加班工资为：173.79元
如果3天都加班的话，那你的加班工资为：(115.86×2)+173.79=405.51(元)
也就是说清明节加班，你能拿到的加班费最低为405.51元。
法定节假日加班补助有法可依 个体工商雇员也可享受加班费
依据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
“清明节期间，市民可以享受一天的国家法定节假日和周末的两天假日，如果用人单位在清明节当天安排职工加班，需按照日平均工资水平的三倍来支付报酬，其余两天则是按原平均工资的两倍支付，或者由单位安排补休”。
安徽大森律师事务所执行主任张伟律师在接受采访时还提到，不管是企事业单位还是个体经济组织，只要与劳动者形成劳动关系的，都在《劳动法》保护内，也就是说个体工商户的雇员也同样适用于劳动法调整，应该享受加班费。 但张律师表示，用人单位不包含家庭与家政服务员等雇佣关系。
如果劳动者在法定节假日期间加班情况属实，而用人单位不予支付加班费的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
