企业终奖排名情况
全国各个行业的年终奖情况怎么样?年终奖排名是哪些城市，下面一起了解下相关信息。
每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构发布的《2014~企业年终奖特别调研报告》显示，互联网金融行业以平均年终奖近4万元的高额度引领各行业。
上海深圳北京高居前三
报告称调研了全国多个行业的6432家企业。数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。
从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%~20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。
数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均年终奖以5000元为量级。大部分城市仍然在人均4000元梯队里。长春(3998元)、兰州(3890元)、哈尔滨(3640元)位于3000元的梯队。
近半数年终奖在5001至1万
从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001~10000元;22.4%的企业人均年终奖少于5000元;超四分之一的企业人均年终奖为10001~30000元;同时也有4.1%的“任性”企业人均年终奖额度超过3万元。
贵公司年终奖相当于员工工资的平均月数是多少?统计结果显示，超过六成企业年终奖发放相当于员工平均工资的1~2个月;同时，也有超过15%的企业发放6个月及以上的年终奖。
互联网金融业最“豪气”
从各个层级的年终奖数额度中位值来看，总监层级为78345元，约为部门经理(35886元)的2.2倍，是基层员工(4356元)的近18倍。
作为最大的黑马，互联网金融行业成为新兴的土豪行业。报告称，互联网/金融行业的平均年终奖为39873元，超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位。传媒广告行业以平均年终奖21012元挤进前十强。
有一种年终奖 叫人家的年终奖
年底，大家最关心的问题之一就是年终奖了。在美国，华尔街银行家的年底分红是六位数。在日本，公司不单给职员发年终奖，甚至连太太也发奖金，称“太太奖”。在加拿大，CEO年终奖最高达年薪70%……以下，就来说说各国“年终奖那些事儿”。
美国：越来越多企业发年终奖
根据美国媒体近日报道，约州审计署的一份报告，，华尔街金融业者的年终分红平均为16.4万多美元。而且今年，这个数额还可能增长。
跟华尔街银行家们所获得大手笔的年终奖比起来，绝大多数美国人只能是“望其项背”。不过，根据美国就业顾问公司Challenger, Gray & Christmas的最新调查显示，近80%的用人企业打算在今年给员工发年终礼物或是年终奖。
其中，50%的企业打算根据公司、部门或个人的表现，用最传统的金钱进行年终奖励。而在去年，仅有44%的企业发了奖金。而接受调查的另外50%的企业则表示，公司会分发小额金钱或非金钱的礼物，一般价值不超过100美元，包括购物卡、现金或是某些实物奖品。
该报告称，虽然没有华尔街那个六位数的奖金，大部分员工收到年终奖时还是很开心。“主要是，他们想要知道自己的辛勤劳作得到肯定和赞赏。很多员工收到一个本地餐馆或商店的50美金购物卡就相当开心了。很多人或许会因为在年底多了一两天的带薪假期而高兴。”
为了留住人才
Challenger, Gray & Christmas的首席执行官查林杰表示，“全美各家公司都在今年顺应了招募新血的趋势，随着尚未找到工作的人才变得愈来愈少，公司懂得留住现有人才才是关键。而想要留住人才也是今年有更多公司发放年终奖的一个主要原因。”
