企业拖欠工资与合同造假被罚20万
遇到企业拖欠工资应该怎么做，下面为大家整理了相关信息和案例。
用人单位拖欠工资责任的劳动法规规定
一、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
案例说明
北京一家文化公司因拖欠工资被员工告上法庭，要求解除劳动合同并支付经济补偿款。为了拒付补偿款，该公司在审理中竟提交虚假劳动合同。北京晨报记者昨天获悉，依据《民事诉讼法》相关规定，市二中院对该公司提供虚假证据的行为罚款20万元。这是全市法院系统开出的最高一笔罚单。目前，这笔罚金已被依法强制执行。
据介绍，市二中院在审理北京某文化艺术公司与李某劳动争议案件过程中，文化公司为证明双方自2010年11月1日至2012年5月31日期间签订劳动合同，故不应支付李某诉称的“上述期间未签订劳动合同的双倍工资差额”，向法院提交了期限为2008年1月31日至2013年1月30日的5年期劳动合同。但法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明，该公司提交的劳动合同的第七页与前六页不是同一台打印机连续打印形成，第七页系喷墨打印形成，前六页系激光打印形成;该公司提交的劳动合同存在换页情况。
据此，市二中院认定该文化公司伪造案件重要证据，严重妨碍法院对案件的正常审理，而且情节非常恶劣，为了维护正常的诉讼秩序，依据《民事诉讼法》相关规定，对该公司作出了20万元罚款的决定。
据悉，此案审理后，市二中院认定李某要求文化公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求于法有据，判决公司需支付33000元，此外还需支付李某工资1821元以及解除劳动关系的经济补偿金6000元。
根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保，一样。
投诉取证
建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线(农民工或找农民工维权中心)。实在要不回来，可以找当地法律援助机构，会有律师免费帮你打官司，可能要符合经济困难的条件。不行可以向有些律师机构求助，它们每年都有免费打官司的指标，可能也要符合经济困难的条件。取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。需要证据时，假装找对方谈这件事，录音取证,若能叫公司补签订一份欠条或口头协议最好。平时打电话给公司时，用手机扬声器功能，电话录音。一般不会有同事愿意作证，可以找他们假装请求其作证，然后录下对话，证据要对得上号。记住要录清楚，很多时候我们按下录音键后以为可以圆满完成录音，可却不知道因为种种原因没录到或很模糊，譬如按下录音键后没锁键盘藏在口袋后不小心触碰了其他按钮，或者由于手机藏在包里或其它隐蔽地方导致声音模糊，总之确保手机放置的位置可以清楚地录音。几乎每个地方都有市长热线(网上查找)地方政府网站上有市长信箱，可以向市长投诉，也可以向其他领导反映，再不行到电视台反映请求曝光。
