佛山最低工资规定政策
从5月1日起，佛山市企业职工最低工资标准调整为1510元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时，上调幅度为15.27%。新的最低工资标准出台，不少在佛山的务工人员对此拍手叫好，但有企业则叫苦。
不执行最低工资或处2万罚款
经市政府同意，佛山企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从5月1日起进行调整：企业职工最低工资标准调整为1510元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。
根据有关规定，最低工资标准每两年至少调整一次。佛山人社局有关负责人表示，此次企业职工最低工资标准的调整，综合考虑了佛山近两年经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素，统筹兼顾了企业和职工的实际情况，上调幅度为15.27%。
佛山人社局有关负责人表示，对于没有执行最低工资标准的用人单位，人社部门将责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，经人力资源社会保障部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的，由人社部门视情节轻重，处以1万元以上2万元以下的罚款。
务工人员叫好，有企业叫苦
南都记者采访发现，最低工资标准上调，不少在佛山的务工人员对此拍手叫好，但有企业则叫苦。
昨日，从湖南湘西老家赶回佛山的黄先生获悉最低工资调整时表示很高兴。他说，他在南海一家纺织企业做技术工人，每月工资和福利加在一起超过4500元。“按照新的最低工资标准，我的基本工资就比以前要涨200元左右。”而来自广西的邓女士则认为，“企业按照新标准执行加班时间提高小时工资，让工人得到更大实惠。”
不过，有中小企业则暗暗叫苦。南海丹灶一五金公司老板向善满表示，这几年普工的月工资普遍在两三千元，最低工资标准上调15%的话，企业的成本就要上升2到3个百分点，公司本来是微利润，调高了最低工资则对公司压力很大。三水一贸易公司崔先生说，成本提高了利润就低了，公司甚至发不出工资，都有可能关门，“表面只增加200元，但企业实际的用工成本会增加更多。”
但也有员工反映，从2013年5月1日最低工资上调到1310元/月后，不少小公司老板不给工人加班，工人工资反而减少。
法援指引??
根据《广东省工资支付条例》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
另外，试用期的工资具体数额虽然由用人单位自行确定，但不得低于当地最低工资标准线。《条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。”试用期的工资也是如此。
