终奖调查,超五成受访者不足5000元

|来源:新高考网

年关将近,许多职场年轻人奋斗了一年都等着发年终奖。对于很多人来说,年终奖被看做是单位对自己一年工作的评定,更是决定去留的原因之一。近日,一媒体通过问卷网,对2003人进行的一项调查显示,59.3%的受访者还在焦急地等待年终奖的到来。40.4%的受访者对自己的年终奖并不满意。关于重视年终奖的原因,53.3%的受访者表示,自己辛苦一年,应该劳有所得。

本次调查中受访者的单位类型分布为,12.5%的受访者在政府及事业单位,22.0%受访者在国有企业,16.2%受访者在外资企业,44.3%受访者在民营企业。

55.6%的受访者表示自己的年终奖在5000元以下。还有16.0%的受访者年终奖会在5001元-1万元,9.3%的受访者会在1万元-3万元这个区间,3.2%的受访者表示自己的年终奖会超过3万元。

40.4%受访者对年终奖不满意,公务员归因大环境不好,企业员工归因效益不佳

被问到对今年的年终奖是否满意时,40.4%的受访者表示不满意, 38.5%的受访者满意度一般,仅21.1%的受访者表示满意。

分单位性质来看,在外资企业中,对年终奖满意的受访者为29.8%;国有企业中,满意的为28.5%;政府及事业单位中,满意的为22.6%;民营企业中,满意的为15.0%。比较来看,来自民营企业的受访者对年终奖的满意度最低。

如果对年终奖不满意,你会归因于什么?调查显示,45.1%的受访者认为是单位过去一年里效益不好,37.4%的受访者认为是受到大环境的影响。

在进一步的交叉分析中发现,政府及事业单位员工大部分将年终奖不如预期,归因为大环境影响,比例为47.8%。国有企业、外资企业和民营企业则主要归因为单位今年效益不好,比例分别为46.4%、44.7%和53.9%。

受访者对年终奖不满意的归因还有:部门或单位没有发展前景(23.6%),领导或部门没有作为(18.4%),领导偏心或没注意到自己(12.5%),自己工作没干好(11.5%)。

在国内一家大型药企工作的人力资源经理吴潇磊认为,员工对年终奖不满意,问题主要出在三个方面:一、公司业绩好,但没有体现出和员工是利益共同体;二、干得好却拿得少,没有体现公平公正、赏罚分明;三、承诺与最后发的不一样,没有体现一致性。

年终奖是否会成为年轻人跳槽的原因?调查显示,如果对年终奖不满意,44.4%的受访者明确表示不会跳槽。55.6%受访者可能会,其中,21.1%的受访者直言肯定会,34.5%的受访者对单位的忠诚度会因此动摇。

通过交叉分析,政府及事业单位、国有企业、外资企业和民营企业中会因年终奖而跳槽的受访者比例分别为17.0%、23.8%、26.4%和20.6%。由此看出,外资企业人才流动的不确定性最高,其次为国企、民企和政府公务员等。

调查中也能看出,大家之所以重视年终奖,最主要的原因是“自己辛苦一年,应该劳有所得”(53.3%)。40.0%的受访者认为临近过年,钱多当然有面子好办事。38.9%的受访者将年终奖视作是对一年工作的评定。25.8%的受访者指出,激励机制决定了年终奖才是薪资大头,24.2%的受访者觉得周围人都存在比较心理,不能失了面子。

本次参与调查的受访者中,90后占20.3%, 80后占50.6%,70后占22.2%, 60后及以上人群占6.8%。

要说年终奖,最任性的要数BAT领衔的一众互联网公司了。小编整理了去年各大互联网公司的年终奖行情,大家自行参考。

百度:百度会上李彦宏宣布,员工最高拿到50个月工资。

腾讯:除了游戏和微信两个土豪事业部以外,北京员工能拿到0-4个月年终奖。

网易:17薪,也就是5个月的年终奖,如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。

京东:正常13薪,也就是1个月工资作为年终奖。的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。

阿里:阿里员工自爆,按月薪2万来算,能拿到15个月年终奖,加上3000股股票,相当于100个月的工资。

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