人社部江西男女职工延迟退休最新方案及政策规定

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3月13日,省政府召开政策例行吹风会,解读《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》。

我省结合实际,并参照其他省市做法,由省总工会组织起草,省法制办审查修改,多部门配合,制定了《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》),经省政府常务会议审议通过,于2018年3月1日起实施。

《特别规定》的颁布实施,完善了女职工在劳动过程中的特殊保护、“四期”保护、女职工劳动保护设施建设的内容,有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康。

《特别规定》有十大亮点:一是增加了用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚时间,不得以女职工结婚为理由侵害女职工权益的内容;二是增加了在集体合同、女职工权益保护专项集体合同中女职工劳动保护的内容,增加了对女性劳务派遣工的劳动保护内容;三是针对女职工经期保护,增加了痛经假;四是增加了卫生用品和卫生费,可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费;五是对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工,增加了备孕期的保护;六是对于从事立位作业和有流产先兆或者习惯性流产史的女职工,细化了孕期保护的内容;七是增加了实施剖宫产手术分娩的女职工产假15天的内容,细化了怀孕4至7个月流产的,休产假42天;八是明确规定用人单位要定期安排女职工健康体检、妇科检查,鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛?,明确检?费用由用人单位承担;九是对哺乳场所面积进行了明确规定,规定女职工哺乳场所面积不少于10平方米;十是细化了女职工预防性骚扰的条款

延迟退休方案已经初步成型

延迟退休自提出以来就备受社会高度关注,但至今仍未公布方案。

7月,人社部曾表示,方案已经初步成型,将在当年拿出并向社会征集意见,小步慢走,渐进到位。而且在方案出台后,将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

今年1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及,针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

现状:

处级女干部可年满60岁退休

延迟退休究竟怎么弄,还弄不弄?在小组会议上,全国政协委员俞光耀指出,根据规定,党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部,具有高级职称的女性专业技术人员,可以年满60周岁退休。

人社部副部长:

从长远来看要延过60岁

“不仅是60岁,从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示,无论是从养老金方面,还是从人力资源的合理配置来说,延迟退休都是大势所趋。2017年,俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

建议部分岗位职工

可自我选择是否延迟

不过,汤涛也表示,不少职工对于延迟退休有着不同的意见,例如一些女职工,长期在急难险重的岗位工作,从体力劳动和危险性的角度考虑,她们不愿意延迟退休。

对此,有委员建议,企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决,而对于职工,则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此,汤涛说道,“我赞同你的观点。”

延伸阅读

哪些人受延迟退休影响?

人社部部长曾表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。

由于2017年没有出台相关方案,如果我们假定2018年出台,2023年落地实施的话,就是以下三个群体将受影响??

1

到2023年,小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。

2

到2023年,小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。

3

到2023年,小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。

如果延迟退休方案照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了!

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