丧假国家规定中的直系亲属都有谁

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“公婆(或岳父母)过世了,有丧假吗?”、“奶奶去世了,可以请丧假吗?”,这些问题的答案你知道吗?

一、哪些亲属过世了,可以请丧假?丧假出自于原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》:“国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1?3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。”最初是国有企业的员工才有丧假,但随着经济体制的开放,经济主体的多样化,现在很多的私有制企业的员工一样可以以此享有丧假。

根据规定中所说,只有员工的父母、配偶或子女去世的,才可以享受丧假。

当然,除去国家规定层面外,如果用人单位的规章制度对丧假有规定的,不论是亲属的适用范围,还是假期天数,均高于国家规定的情况下,就可以按照规章制度执行。

二、父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗?对于这个问题,有的地区有地方性规定,比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定:女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时,经本单位领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。

对于没有地方性规定的情况下,我们需要先确定“直系亲属”指的是哪些人?一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属,包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲,即是生育己身的各代血亲,如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲,即是己身生育的后代,如子女、孙子女、外孙子女等。因此该规定中的“父母”指的是与自己有血缘关系的父母,配偶的父母作为姻亲,并不包括在直系亲属范畴之内。

三、请丧假需要履行什么手续?必须要提供亲属的死亡证明吗?丧假的请假手续以用人单位的规章制度为准。如果用人单位要求员工提交亲属的死亡证明、亲属关系证明的,原则上员工应当按照公司的要求办理。

有时候员工也会遇到无法获得亲属死亡证明的情况,用人单位以员工未提交请假手续不批假的,也没有过错,只是我们建议用人单位遇到这种情况时,处理上可以灵活变通,人性化一些。

四、丧假期间,工资如何支付?劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。

五、丧假包括公休日或法定节假日吗?在法律没有特殊规定的情况下,丧假是包括公休日和法定节假日在内。如果丧假假期与以上假日重合的,不再另行给予丧假。

国家法律规定丧假有几天

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