浙江男性陪产假国家规定,浙江男性陪产假有多少天

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陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。本文小编为你解答关于浙江男性陪产假的相关规定,希望对你有帮助。

十五省的婚假、产假、陪产假的天数都出来了。作为大浙江的孩子,宝宝心里苦。勉强感叹下:真的好想去山西结婚,去帝都生孩子呀~~

就在前几日,北京市人大常委会表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定。其中,明确了婚假仍为10天,女职工产假在原征求意见稿的128天基础上,新增“经所在单位同意后,再增加1至3个月”的规定。此外,新增配偶陪产假15天。

随着北京的新计生条例出炉,目前,全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。

15个省份取消晚婚假,部分地区增加婚假

上图的15个省份均已取消了晚婚假,包括浙江省在内的省份目前都执行法定的3天婚假。山西婚假天数修改为30天,在15个省份中最长。

所以,舟山的朋友们,虽然晚婚假取消了,但婚假变长了呀,早结婚、晚结婚婚假不变。

15个省份产假延长,浙江可休128天 

这15个省份均延长了产假,延长后的产假天数在128天到7个月不等。

其中,浙江在国家规定基本的98天生育假基础上,增加了30天产假。

北京除国家规定的98天产假外,女职工还可享受30天生育奖励假,经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1-3个月的假期。也就是说,女职工产假最多可达7个月。

陪产假最少7天,浙江居于中间 

15个省份也对男同胞们关心的休陪产假或护理假制度做出了规定。其中,最少的陪产假也有7天,最长的则多达25天。而浙江位于中间达到了15天。

除了规定陪产假或护理假天数,不少计生条例中都明确强调,男性享受陪产假期间将视为正常出勤,工资福利待遇不变。

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