陕西平均工资最新标准(平均工资增长率怎么计算)
每年统计局在发布上一年社会平均工资的时候，主要会公布各种口径的社会平均工资情况，主要分为城镇非私营单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资。日前，陕西统计局发布数据显示，2022年，陕西省城镇非私营单位就业人员年均工资为9.88万元，与2021年相比，增加7847元，增长比例8.6%。陕西省城镇私营单位就业人员年均工资为5.45万元，与2021年相比，增加2226元，增长比例4.3%。小编整理了陕西平均工资相关内容。
一、陕西平均工资最新标准
2023年6月2日，陕西省统计局发布《2022年陕西省城镇单位就业人员年平均工资》：城镇非私营单位，年均工资为9.88万元;城镇非私营单位，年均工资为5.45万元;按行业划分：城镇非私营单位，年均工资最高超过19万元，仅有2个行业年均工资低于6万元;城镇私营单位，年均工资最高为9.09万元，有13个行业年均工资低于6万元。
陕西省2022年度平均工资是多少？
2022年，陕西省城镇非私营单位就业人员年均工资为9.88万元，与2021年相比，增加7847元，增长比例8.6%。陕西省城镇私营单位就业人员年均工资为5.45万元，与2021年相比，增加2226元，增长比例4.3%。
1.在工资方面，城镇非私单位是城镇私营单位的1.81倍。
2.在增速方面，城镇非私营单位比城镇私营单位高了4.3个百分点。
陕西省2022年度平均工资是多少？按行业划分，城镇单位年均工资和增速情况
1.城镇非私营单位
(1)工资情况
有6个行业的就业人员年均工资，超过全省平均水平(98843元)。其中：年均工资最高的行业是：信息传输、软件和信息技术服务业，为19.6万元。 年均工资最低的行业是：居民服务、修理和其他服务业，为4.53万元。
(2)增速情况
有6个行业的年均工资增速，超过全省平均水平(8.6%)。其中：年均工资增速最快的行业是：科学研究和技术服务业，增速为18%。年均工资增速最慢行业是：居民服务、修理和其他服务业，增速为 -1.7%。
2.城镇私营单位
(1)工资情况
有7个行业的就业人员年均工资，超过全省平均水平(54557元)。其中：年均工资最高的行业是：信息传输、软件和信息技术服务业，为9.09万元。 年均工资最低的行业是：居民服务、修理和其他服务业，为3.97万元。
(2)增速情况
有9个行业的年均工资增速，超过全省平均水平(4.3%)。其中：年均工资增速最快的行业是：采矿业，增速为25%。年均工资增速最慢行业是：建筑业，增速为 -0.5%。
按行业划分：城镇非私单位年均工资最高可达19.6万，非私营单位最高仅为9.09万元，两者相差10万元。相对来说，城镇非私营单位，比私营单位高出一大截。
2022年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为98843元，比上年增加7847元，同比名义增长8.6%。扣除物价因素，2022年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.4%。
按行业门类、登记注册类型分组的非私营单位就业人员年平均工资详见表1、表2。
表1 2022年陕西省非私营单位分行业就业人员年平均工资（单位：元，%）
| 行 业 | 2022年 | 2021年 | 名义增长率 |
| 合 计 | 98843 | 90996 | 8.6 |
| 农、林、牧、渔业 | 69034 | 63090 | 9.4 |
| 采矿业 | 138459 | 120683 | 14.7 |
| 制造业 | 93189 | 86840 | 7.3 |
| 电力、热力、燃气及水生产和供应业 | 128922 | 118877 | 8.4 |
| 建筑业 | 83258 | 78757 | 5.7 |
| 批发和零售业 | 74905 | 73015 | 2.6 |
| 交通运输、仓储和邮政业 | 104730 | 99476 | 5.3 |
| 住宿和餐饮业 | 45403 | 46113 | -1.5 |
| 信息传输、软件和信息技术服务业 | 196038 | 192699 | 1.7 |
| 金融业 | 124797 | 112682 | 10.8 |
| 房地产业 | 74177 | 74182 | 0.0 |
| 租赁和商务服务业 | 70449 | 66915 | 5.3 |
| 科学研究和技术服务业 | 139832 | 118458 | 18.0 |
| 水利、环境和公共设施管理业 | 60284 | 55739 | 8.2 |
| 居民服务、修理和其他服务业 | 45300 | 46081 | -1.7 |
| 教育 | 98300 | 88927 | 10.5 |
| 卫生和社会工作 | 95732 | 88291 | 8.4 |
| 文化、体育和娱乐业 | 77824 | 72929 | 6.7 |
| 公共管理、社会保障和社会组织 | 87186 | 79009 | 10.3 |
表2 2022年陕西省非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资（单位：元，%）
| 登记注册类型 | 2022年 | 2021年 | 名义增长率 |
| 合 计 | 98843 | 90996 | 8.6 |
| 国 有 | 97737 | 88225 | 10.8 |
| 集 体 | 69105 | 65110 | 6.1 |
| 有限责任公司 | 98968 | 93571 | 5.8 |
| 股份有限公司 | 116341 | 103760 | 12.1 |
| 港澳台商投资 | 88693 | 82142 | 8.0 |
| 外商投资 | 117098 | 107321 | 9.1 |
| 其 他 | 63752 | 59839 | 6.5 |
二、平均工资增长率怎么计算
1.何为工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2.何为平均工资？如何计算？
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
3.统计范围如何定义？
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
三、平均工资数据的作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。
