秦皇岛平均工资最新标准(平均工资增长率怎么计算)
每年统计局在发布上一年社会平均工资的时候，主要会公布各种口径的社会平均工资情况，主要分为城镇非私营单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资。日前，秦皇岛统计局发布数据显示，2022年，全市城镇非私营单位就业人员平均工资为95725元。其中，在岗职工平均工资102921元。全市城镇私营单位就业人员平均工资47366元。其中，在岗职工平均工资47377元。下面小编整理了秦皇岛平均工资相关内容。
一、秦皇岛平均工资最新标准
最新！秦皇岛平均工资公布！
2022年，全市城镇非私营单位就业人员平均工资为95725元。其中，在岗职工平均工资102921元。全市城镇私营单位就业人员平均工资47366元。其中，在岗职工平均工资47377元。详见全文。
一、城镇非私营单位
2022年，全市城镇非私营单位就业人员平均工资为95725元，比上年增加8990元,增长10.4%。
其中，在岗职工平均工资102921元，比上年增加13069元，增长14.5%。
扣除价格因素，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。
从19个国民经济行业门类看，高于全市平均工资的行业有6个。年平均工资最高的3个行业中，电力、热力、燃气及水的生产和供应业142593元，信息传输、软件和信息技术服务业131540元，卫生和社会工作118526元，分别是全市平均水平的1.49倍、1.37倍、1.24倍。年平均工资最低的3个行业中，住宿和餐饮业52797元，是全市平均水平的55.2%;房地产业65564元，是全市平均水平的68.5%;建筑业67310元，是全市平均水平的70.3%。
二、城镇私营单位
2022年，全市城镇私营单位就业人员平均工资47366元，比上年减少423元，下降0.9%。
其中，在岗职工平均工资47377元，比上年减少169元，下降0.4%。
扣除价格因素，全市城镇私营单位就业人员年平均工资实际下降2.8%。
从18个国民经济行业门类看，高于全市平均工资的行业也是6个。年平均工资最高的3个行业中，金融业116478 元，电力、热力、燃气及水生产和供应业64839 元，交通运输、仓储和邮政业60588 元，分别是全市平均水平的2.46倍、1.37倍、1.28倍。年平均工资最低的3个行业中，水利、环境和公共设施管理业23110 元，是全市平均水平的48.8%;教育业32377 元，是全市平均水平的68.4%;住宿和餐饮业36821 元，是全市平均水平的77.7%。
附注：
一、就业人员平均工资统计方法
2022年，按照国家统计局制定的《劳动工资统计报表制度》，一套表法人单位采用全面调查方法，非一套表法人单位采用抽样调查方法。调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位，由国家、省、市、县各级统计局组织实施。
单位就业人员是指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。就业人员平均工资是国家统计局在保证19个行业、11个设区市及省直管市代表性基础上，采取全面调查与抽样调查相结合的方法，推算全省和分市、分行业城镇非私营、城镇私营单位就业人员平均工资。
二、工资总额构成
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额计算方法并不是大家一般理解的基础工资，不只是按实际发到就业人员手里现金计算的。
二、平均工资增长率怎么计算
1.何为工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2.何为平均工资？如何计算？
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
3.统计范围如何定义？
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
三、平均工资数据的作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。
