安徽平均工资最新标准(平均工资增长率怎么计算)
每年统计局在发布上一年社会平均工资的时候，主要会公布各种口径的社会平均工资情况，主要分为城镇非私营单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资。日前，安徽统计局发布数据显示，2022年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为98649元，比上年增加4788元，名义增长5.1%，其中，在岗职工年平均工资为101999元，比上年增加4554元，名义增长4.7%。下面小编整理了安徽平均工资相关内容。
一、安徽平均工资最新标准
从省统计局获悉，2022年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为98649元，比上年增加4788元，名义增长5.1%，其中，在岗职工年平均工资为101999元，比上年增加4554元，名义增长4.7%。
2022年，全省经济总体平稳，就业形势基本稳定，城镇单位就业人员平均工资保持增长。一、工资水平保持增长，增速回落（一）城镇非私营单位就业人员工资增长状况2022年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资98649元，比上年增加4788元，名义增长5.1%，增速比2021年回落4.2个百分点。分行业门类看，年平均工资增幅居前三位的行业为金融业，文化、体育和娱乐业，采矿业。金融业主要受行业结构调整、减员增效等因素影响，就业人员年平均工资同比增长22.4%；文化、体育和娱乐业由于经营效益逐步恢复，就业人员年平均工资增长13.3%；采矿业受国际能源价格上涨等因素影响，就业人员年平均工资增长12.7%。年平均工资降幅居前三位的行业为水利、环境和公共设施管理业，交通运输、仓储和邮政业，房地产业。水利、环境和公共设施管理业主要因为该行业招收了较多工资水平较低的环保类公益性岗位，拉低了工资增长速度，就业人数同比增长26.5％，年平均工资下降8.2％；交通运输、仓储和邮政业主要受疫情等因素影响，房地产业主要受市场等因素影响，年平均工资分别下降3.6％和2.4％。（二）城镇私营单位就业人员工资增长状况2022年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资57095元，比上年增加941元，名义增长1.7 %，增速比2021年回落5.1个百分点。城镇私营单位中，大部分是中小企业。2022年，全省深入推进“一改两为”，出台支持市场主体纾困发展、金融助企等系列举措，加大对中小微企业支持力度，保障了城镇私营单位平均工资增长。（一）工资统计对象及统计口径工资统计中城镇单位是指城镇地域内从业人员在5人及以上法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。（二）平均工资不等于个人具体工资平均工资是反映某一个地区、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均工资，即用各单位全年的就业人员工资总额除以同口径的就业人员年平均人数，计算出就业人员年平均工资。通过平均工资数据可以了解劳动力市场中相应就业人员大致的工资水平。但是，由于单位效益不同、个人具体情况不同，即使是同一地区、相同行业、相同单位类型和相同岗位的就业人员，个人工资水平之间仍会存在一些差异。城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位改制、用工结构变化等内部因素。总之，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全省平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。
二、平均工资增长率怎么计算
1.何为工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2.何为平均工资？如何计算？
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
3.统计范围如何定义？
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
三、平均工资数据的作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。
