娄底平均工资最新标准(平均工资增长率怎么计算)
每年统计局在发布上一年社会平均工资的时候，主要会公布各种口径的社会平均工资情况，主要分为城镇非私营单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资。日前，娄底统计局发布数据显示，2022年，娄底市城镇非私营单位从业人员年平均工资为77385元，同比增加5593元，增长7.8%；在岗职工年平均工资为81126元，同比增加5481元，增长7.3%。下面小编整理了娄底平均工资相关内容。
一、娄底平均工资最新标准
据2022年劳动工资年度统计，经国、省统计局审核认定，娄底市2022年城镇非私营单位从业人员年平均工资为77385元，同比增加5593元，增长7.8%；在岗职工年平均工资为81126元，同比增加5481元，增长7.3%。分行业年平均工资具体情况如下：
2022年娄底市城镇非私营单位分行业年平均工资情况
单位：元
| 行 业 | 从业人员 | 在岗职工 |
| 合计 | 77385 | 81126 |
| (一)农、林、牧、渔业 | 46107 | 46107 |
| (二)采矿业 | 52146 | 52538 |
| (三)制造业 | 97601 | 100198 |
| (四)电力、热力、燃气及水生产和供应业 | 98677 | 100222 |
| (五)建筑业 | 53253 | 53194 |
| (六)批发和零售业 | 70413 | 72953 |
| (七)交通运输、仓储和邮政业 | 68989 | 70585 |
| (八)住宿和餐饮业 | 41668 | 41668 |
| (九)信息传输、软件和信息技术服务业 | 114195 | 118210 |
| (十)金融业 | 72564 | 150128 |
| (十一)房地产业 | 53694 | 53781 |
| (十二)租赁和商务服务业 | 48993 | 49203 |
| (十三)科学研究和技术服务业 | 82589 | 82705 |
| (十四)水利、环境和公共设施管理业 | 66302 | 67821 |
| (十五)居民服务、修理和其他服务业 | 52506 | 53020 |
| (十六)教育 | 78165 | 78823 |
| (十七)卫生和社会工作 | 97603 | 100345 |
| (十八)文化、体育和娱乐业 | 53835 | 54908 |
| (十九)公共管理、社会保障和社会组织 | 86954 | 87011 |
具体来看，2022年湖南省城镇非私营单位就业人员平均工资为91413元（月均7618元），比上年增加7%，较2021年度8%的涨幅回落1个百分点，为近10年倒数第三涨幅。分区域来看，涨幅最高的是大湘西地区（9.6%），其次是湘南地区（9.1%）；洞庭湖地区是涨幅最少，只有5.5%，长株潭地区涨幅也低于湖南省平均涨幅，但其平均工资在湖南省则是最高的，达到107487元。
分行业来看，湖南省今年有3个行业月平均收入超过万元，分别为信息传输、软件和信息技术服务业（11041元），卫生和社会工作系统（10173元），金融业（10100元），年收入超过10万元的也有3个行业，科学研究和技术服务业（115976元），电力、热力、燃气及水生产和供应业（113391元），文化、体育和娱乐业（110748元）。而住宿和餐饮行业（44542元），农林牧渔业（59293元）的收入最低，年收入均在6万元以下，最低的住宿和餐饮行业只有全市平均水平的49%，一半不到。
从涨幅来看，有3个行业涨幅超过10%，分别是信息传输、软件和信息技术服务业（12.5%）、公共管理、社会保障和社会组织（12.3%）、金融业（12.2%）。而文化、体育和娱乐业（-1.1%），居民服务、修理和其他服务业（-1.0%），租赁和商务服务业（-0.4%），房地产业（-0.1%）和建筑业（1%）均未能实现较大幅度的涨幅。
全国平均工资来看，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资分别为114029元（月均9502元），比上年增长6.7%。说明湖南省2022年的平均工资低于全国平均水平，但涨幅高于全国平均水平。
由于2022年湖南省城镇非私营单位平均工资涨幅下降，加上私营单位平均工资涨幅下降明显（2.4%，比去年的6.5%下降一半还多），依据平均工资确定的养老金计发基数也将涨幅受限，从而导致2023年退休的人员养老金标准将会受此影响而涨幅不高。
总的来看，湖南省城镇非私营单位平均工资虽然比全国平均水平低，但涨幅还算稳定。不过我们也应该注意到不同地区、不同行业的工资差距较大，一定程度上反映出当前的经济和社会发展状况。
二、平均工资增长率怎么计算
1.何为工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2.何为平均工资？如何计算？
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
3.统计范围如何定义？
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
三、平均工资数据的作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。
