重庆平均工资最新标准(平均工资增长率怎么计算)
每年统计局在发布上一年社会平均工资的时候，主要会公布各种口径的社会平均工资情况，主要分为城镇非私营单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资。日前，重庆统计局发布数据显示，2022年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为107008元，同比名义增长5.3%，增速比去年放缓3.1个百分点，扣除物价因素，实际增长3.1%。下面小编整理了重庆平均工资相关内容。
一、重庆平均工资最新标准
据重庆市统计局对2.70万家规模以上企业的联网直报统计和1.83万家规模以下样本单位调查，2022年全市城镇单位[1]就业人员年平均工资[2]保持增长。
一、工资水平保持增长，增速回落
2022年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为107008元，同比名义增长[3]5.3%，增速比去年放缓3.1个百分点，扣除物价因素，实际增长3.1%。
全市城镇私营单位就业人员年平均工资为60380 元，同比名义增长1.8%，增速比2021年放缓4.7个百分点，扣除物价因素，实际下降0.3%。
国民经济平稳发展为工资增长提供了坚实基础。2022年，全年地区生产总值比上年增长2.6%；工业增加值比上年增长2.9%；固定资产投资总额比上年增长0.7%，这些都为促进工资增长，使全体劳动者共享经济发展成果，提供了坚实的经济基础。
城镇非私营单位19个行业门类中，9个行业的平均工资增速高于全市平均水平。其中信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高，超过16万元，达到166375元，是全市平均水平的1.55倍，同比增长7.3%，快于全市平均增速2.0个百分点；金融业平均工资次之，为150097元，是全市平均水平的1.40倍，同比增长15.6%，快于全市平均增速10.3个百分点。
城镇私营单位18个行业门类中，有9个行业的平均工资增速高于全市平均水平。增速最高的三个行业依次为电力、热力、燃气及水生产和供应业，金融业和采矿业，同比增长分别为8.7%、8.7%和7.3%，快于全市平均增速6.9、6.9和5.5个百分点。
注：
[1]城镇单位指：城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。
[2]就业人员工资指：单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。
[3]文中以下增长，除特别指出外，均为名义增长。
二、分经济类型、分地区、分行业、
分岗位工资差距较大
（一）分经济类型平均工资差距较大
国有单位就业人员年平均工资最高，为134518元，其次为股份有限公司，为125490 元；私营单位就业人员年平均工资仅为60380元，仅为非私营单位就业人员平均工资的56.4%，占比较去年下降1.9个百分点。
（二）地区间平均工资差距仍然明显
分区域看，2022年城镇非私营单位就业人员平均工资差异较大，年平均工资由高到低排列是主城都市区、渝东南武陵山区城镇群和渝东北三峡库区城镇群，分别为109920元、108527元和92073元；城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是主城都市区、渝东北三峡库区城镇群和渝东南武陵山区城镇群，分别为62357元、52842元和50434元。
（三）行业间平均工资差距继续扩大
分行业看，不同行业就业人员年平均工资存在较大差距。城镇非私营单位就业人员年平均工资最高行业（信息传输、软件和信息技术服务业166375元）与最低行业（住宿和餐饮业49054元）之差为117321元，与2021年的106501元相比差距扩大。城镇私营单位就业人员年平均工资最高的行业（金融业120353 元）与最低行业（农、林、牧、渔业37942元）之差为82411 元，比2021年的72573元相比差距继续扩大。
（四）规模以上单位岗位平均工资差距仍然明显
分岗位工资看，中层及以上管理人员平均工资最高达到161069元，是全部规模以上单位就业人员平均水平的2.09倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，仅56058元，是平均水平的72.8%。岗位平均工资最高与最低之比为2.87，比去年缩小0.05。
三、理性看待个人工资
与全市平均工资的差异
重庆市统计局发布的各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例，年平均工资高于全市平均水平的有7个行业，就业人员仅占41.7%；年平均工资低于全市平均水平的有12个行业，就业人员占58.3%。其中，制造业和建筑业就业人员分别为65.22万人和58.87万人，占全部非私营单位的35.9%，制造业年平均工资95981元，同比增长6.7%，建筑业年平均工资69105元，同比增长1.7%，分别低于全市平均水平11027元和37903元，差距较大。对城镇私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅60380元，为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的56.4%，而城镇私营单位就业人员占全部城镇单位就业人员的53.2%。
相同岗位在不同地区、不同登记注册类型和不同行业的工资差异显著。以联网直报规模以上单位为例，从不同地区来看，专业技术人员工资差距最大，最高（主城都市区113579元）与最低（渝东北三峡库区城镇群72903元）之比为1.56；从不同登记注册类型来看，中层及以上管理人员差距最大，最高（港澳台商投资266025元）与最低（集体经济96433元）之比为2.76；从不同行业来看，中层及以上管理人员差距最大，最高（信息传输、软件和信息技术服务业307922元）与最低（住宿和餐饮业89328元）之比为3.45。
城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位性质、用工结构变化等内部因素。比如，同为农林牧渔业单位，城镇非私营单位以国有农场和林场为主，年平均工资为78421元，而私营单位平均工资仅37942元，仅为非私营单位的48.4%。教育行业城镇非私营单位多为公立学校，而私营单位中培训机构较多，受经济形势变化和政策调整的影响，平均工资绝对值和增速差距也明显。
当前的工资统计使用分组数据反映不同地区、行业、单位类型的工资水平，以及地区内、行业内不同岗位就业人员的工资水平。而工资水平受多种因素影响，如所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平也存在较大差异；在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。总之，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全市平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。
2022年重庆市规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况2022年全市规模以上企业就业人员年平均工资为76976元，同比名义增长[1]4.0%。
其中，中层及以上管理人员161069元，增长2.9 %；
专业技术人员107461 元，增长4.5%；
办事人员和有关人员70695元，增长4.0%；
社会生产服务和生活服务人员56058元，增长4.6%；
生产制造及有关人员63940元，增长3.0%。
中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.09倍；
社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的72.8%。
岗位平均工资最高与最低之比为2.87，比去年缩小0.05。
注：
[1]文中以下增长，除特别指出外，均为名义增长。
一、分区域看
主城都市区岗位工资差距最大，岗位工资最高与最低之比为2.97；渝东北三峡库区城镇群岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.56。
二、分行业门类看
科学研究和技术服务业岗位工资差距最大，岗位工资最高与最低之比为4.69；电力、热力、燃气及水生产和供应业岗位工资差距最小，最高与最低之比为1.99。6个行业岗位工资差距大于全市平均水平，从高到低依次是：科学研究和技术服务业4.69，水利、环境和公共设施管理业4.61，信息传输、软件和信息技术服务业4.56，房地产业3.95，租赁和商务服务业3.92，文化、体育和娱乐业3.28。10个行业岗位工资差距小于全市平均水平，从低到高依次是：电力、热力、燃气及水生产和供应业1.99，住宿和餐饮业2.32，交通运输、仓储和邮政业2.34，建筑业2.37，批发和零售业2.40，居民服务、修理和其他服务业2.52，教育2.52，制造业2.55，采矿业2.62，卫生和社会工作2.79。
三、分登记注册类型看
其他企业岗位工资差距最大，岗位工资最高与最低之比为4.00；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比是3.87；第三是股份有限公司，最高与最低之比是3.81。集体企业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.23。
二、平均工资增长率怎么计算
1.何为工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2.何为平均工资？如何计算？
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
3.统计范围如何定义？
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
三、平均工资数据的作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。
