公务员工资 到底涨还是不涨?

|来源:新高考网

  近日,公务员工资收入是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。国家公务员局相关领导日前表示,公务员工资应该上涨,目前中央已责成有关部门调研,而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。

  从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。)

  首先来说“涨”。关于公务员涨工资的说法,多次被提及是有一定道理的。广大公务员尤其是基层公务员工资是依靠财政发放,按照行政级别确定工资标准。低级别必然造成低工资,很多地方的基层公务员长期服务于民,先人后己,工资收入却连一点基本的生活也无法保障,就更别提买房了,从实际情况看,公务员工资确实应该涨。就连全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋也不止一次地表示,解决基层公务员工资上涨问题有着迫切需求。

  再来说说“不涨”。关于不能涨公务员的工资提法更多,尤其是一些专家,网路上的言论更是叫嚣尘上。究其原因,一是普通民众的不理解、不支持,传统观念造成民众的狭隘认识,觉得相比公务员来说,自身收入更低等等;二是收入不公开或者不完全公开,长期以来,公务员尤其是领导干部的工资收入没有做到完完全全的透明;三是公务员考试“热”,长期的热门行业容易误导人们认为高热职业就有高福利。基于此,很多的专家学者,网络评论都大呼,公务员工资不能涨。

  那么到底公务员工资能不能涨,应该怎么涨呢?笔者认为,6月22日的《中国青年报》似乎已经给了我们一份满意的答案。公务员涨薪应该基于2点,那就是“限高”和“提低”。首先说“限高”,前面说的三种不同意公务工资上涨的原因,在我来看,就是“三高”,一是行政级别高的领导干部收入高;二是低工资,高福利的现象;三是公务员招录考试的“高热”。这“三高”必须限制,这样才能扭转普通民众的心理,做到顺民意,得民心的涨薪。再来说“提低”,这里的“低”,不仅仅针对着低职位,还应该是职务、行业、区域等很多方面的综合,要创新公务员涨薪制度,实现养老并轨,这些基层公务员,低级别公务员,经济欠发达地区公务员则是重中之重。我想中央有关部门能够在调研中做好这2点,那么公务员工资涨不涨都不是一件头疼的事情了。

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