公务员工资改革:具体工资分配制度

|来源:新高考网

  本文小编特意为大家搜集了一些关于公务员工资调整方案信息 ,大家可以通过的数据预测一下公务员工资的变化趋势,希望可以帮到大家。

公务员工资改革:具体工资分配制度

一、基本工资:

  办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

  办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

  每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

  1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资&spanide;5,逢一进十。

  2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资&spanide;3,逢一进十。

  3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

  4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资&spanide;10,按月发放,三年一调。

  5、地区差?补助,各地根据实际情况确定地区差?工资。

  除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

中国点击率最高的一篇文章 !