关于央企晒年薪最高百万,工资组成部分有哪些?

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央企晒年薪最高百万

根据中国青年网报道,底,各大央企“晒出”了自家领导的工资条。《每日经济新闻》记者发现,各大央企负责人在的税前薪酬,最高达到上百万元,最低竟然仅为四五万元。在所有央企中,招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。香颂资本执行董事沈萌分析称,不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人,央企负责人拥有一定的行政级别,福利待遇完善,而民营企业高管都要自己解决。

工资组成部分有哪些

一般公司工资组成部分为:基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等,有些还会多一些特别津贴及奖金等。

基本工资一般都跟最低工资标准一样金额,计薪是按21.75天计算,也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。例2011年2月,工作日17天,法定节假日3天,基本工资1100,实际出勤10天,则应发基本工资=1100/(17+3)*10或者=1100/21.75*(10+3)。

根据法律规定,工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

实际中,员工的工资通常由基本工资、提成、加班费、全勤奖、奖金等构成。招聘的时候一般会协商最终的总额而不是具体的每一项会有多少钱。这会造成一定的差异。

员工必须购买社保

目前,我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例,企业为29.8%,其中养老20%,医疗6%,失业2%,工伤1%,生育0.8%;个人累计已达到11%左右,合计超过个人工资的40%。

如果一个人的上年度月平均工资是5000元,那么他需要缴纳的个人费用是5000*11%=550元。

法律赋予企业直接在工资中扣除社保费用的权利,因此到手后的工资通常是扣除了社保费用的。

目前我国个税的起征点是3500元,工资超过3500元的要纳税,低于3500元的则不用。

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