汉中平均工资标准多少钱一个月,汉中最新社平工资

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据国家统计局汉中调查队调查,经国家统计局陕西调查总队核定,2020年上半年汉中居民人均可支配收入10797元,同比名义增长3.8%,扣除价格因素,实际增长0.2%,增速较一季度加快4.9个百分点。

一、全体居民可支配收入增速上升两个位次

2020年上半年,汉中居民收入水平高于渭南、安康和商洛市,在全省11个地市中居第8位,位次与一季度持平;人均可支配收入增速与安康和商洛市持平,快于西安、铜川市和杨凌示范区,在全省11个地市中居第5位,比一季度上升两个位次。

二、城镇居民可支配收入增速上升一个位次

2020年上半年,城镇居民人均可支配收入16518元(全省18523元),收入水平高于铜川、安康和商洛市,在全省11个地市中居第8位,位次与一季度持平;同比增长(以下如无特别说明,均为同比名义增速)2.9%,增速快于西安、安康、商洛市和杨凌示范区,在全省11个地市中居第6位,比一季度上升一个位次,扣除价格因素,实际下降0.7%,降幅比一季度收窄3.7个百分点。

三、农村居民可支配收入增速由负转正

2020年上半年,农村居民人均可支配收入6314元(全省6470元),收入水平高于铜川、渭南、延安、安康和商洛市,在全省11个地市中居第6位,比一季度上升一个位次;同比增长4.3%,增速与渭南市持平,快于商洛市,在全省11个地市中居第7位,比一季度上升两个位次,扣除价格因素,实际增长0.6%。名义增速和实际增速均由一季度的负增长转为正增长。

陕西省非私营单位就业人员年平均工资为59637元; 全省私营单位就业人员年平均工资为35676元。针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽,统计局和专家也进行了释疑。

非私营单位年均工资59637元

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非私营单位就业人员即单位就业人员:指在各类法人单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员,包括在岗职工和其他就业人员。

陕西省非私营单位就业人员年平均工资为59637元,与的54994元相比,增加了4643元,同比名义增长8.4%,增幅较上年回落0.4个百分点,其中,在岗职工(含劳务派遣)年平均工资61626元,同比名义增长8.3%,增幅回落0.9个百分点。扣除物价因素,全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长7%。

分行业门类看,从业人员平均工资前三位的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业121311元,为全省平均水平的2.03倍;金融业82626元,为全省平均水平的1.39倍;采矿业73995元,为全省平均水平的1.24倍。

从业人员平均工资后三位的行业是住宿和餐饮业34293元,为全省平均水平的57.5%;居民服务、修理和其他服务业38405元,为全省平均水平的64.4%;水利、环境和公共设施管理业41151元,为全省平均水平的69%。低收入行业的收入基本保持平稳(排名后三位的行业的平均工资分别是全省平均水平的57%、67%、73%)。最高与最低行业平均工资之比是3.54:1,较的3.33:1高低比有所扩大。

私营单位年均工资35676元

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全省私营单位就业人员年平均工资为35676元,与的33220元相比,增加了2456元,同比名义增长7.4%,增幅较上年回落1.6个百分点。扣除物价因素,全省私营单位就业人员年平均工资实际增长6%。

分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业45439元,为全省平均水平的1.27倍;科学研究、技术服务和地质勘查业41934元,为全省平均水平的1.18倍;采矿业40376元,为全省平均水平的1.13倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业26255元,为全省平均水平的73.6%;住宿和餐饮业28393元,为全省平均水平的79.6%;居民服务、修理和其他服务业28799元,为全省平均水平的80.7%。

陕西师范大学国际商学院副院长雷宏振教授告诉华商报记者,信息传输、软件和信息技术服务业属于高端服务业,随着信息技术产业持续快速发展,无论是非私营还是私营单位,从事高端服务业的人员平均工资都会快速增长。

陕西平均工资水平低于全国

华商报记者查询到,国家统计局5月27日公布了全国平均工资数据,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。

据华商报记者不完全统计,截至6月1日,至少已有北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川、陕西等地公布了平均工资。

华商报记者注意到,同全国一样,上述已公布平均工资的地区中,其非私营单位就业人员的平均工资都明显高于私营单位。以陕西为例,陕西城镇非私营单位就业人员年平均工资为59637元,城镇私营单位就业人员年平均工资为35676元,前者是后者的1.67倍。

对于两者工资水平差距较大的原因,雷宏振教授对华商报记者分析,在经济下行的大背景,各行各业都相对处于“低谷”,而私营企业对市场的反应更直接、更准确;同时,私营企业多数是劳动密集型企业,处于产业链的低端,从业人员面临更大的不确定性,竞争也更激烈,导致工资水平明显低于前者。私营企业下一步要在产业转型上下功夫,提高盈利能力,从而提高从业人员工资水平。

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