汉中平均工资标准多少钱一个月,汉中最新社平工资
据国家统计局汉中调查队调查，经国家统计局陕西调查总队核定，2020年上半年汉中居民人均可支配收入10797元，同比名义增长3.8%，扣除价格因素，实际增长0.2%，增速较一季度加快4.9个百分点。
一、全体居民可支配收入增速上升两个位次
2020年上半年，汉中居民收入水平高于渭南、安康和商洛市，在全省11个地市中居第8位，位次与一季度持平；人均可支配收入增速与安康和商洛市持平，快于西安、铜川市和杨凌示范区，在全省11个地市中居第5位，比一季度上升两个位次。
二、城镇居民可支配收入增速上升一个位次
2020年上半年，城镇居民人均可支配收入16518元（全省18523元），收入水平高于铜川、安康和商洛市，在全省11个地市中居第8位，位次与一季度持平；同比增长（以下如无特别说明，均为同比名义增速）2.9%，增速快于西安、安康、商洛市和杨凌示范区，在全省11个地市中居第6位，比一季度上升一个位次，扣除价格因素，实际下降0.7%，降幅比一季度收窄3.7个百分点。
三、农村居民可支配收入增速由负转正
2020年上半年，农村居民人均可支配收入6314元（全省6470元），收入水平高于铜川、渭南、延安、安康和商洛市，在全省11个地市中居第6位，比一季度上升一个位次；同比增长4.3%，增速与渭南市持平，快于商洛市，在全省11个地市中居第7位，比一季度上升两个位次，扣除价格因素，实际增长0.6%。名义增速和实际增速均由一季度的负增长转为正增长。
陕西省非私营单位就业人员年平均工资为59637元； 全省私营单位就业人员年平均工资为35676元。针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽，统计局和专家也进行了释疑。
非私营单位年均工资59637元
软件 金融 采矿居前三
非私营单位就业人员即单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
陕西省非私营单位就业人员年平均工资为59637元，与的54994元相比，增加了4643元，同比名义增长8.4%，增幅较上年回落0.4个百分点，其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资61626元，同比名义增长8.3%，增幅回落0.9个百分点。扣除物价因素，全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长7%。
分行业门类看，从业人员平均工资前三位的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业121311元，为全省平均水平的2.03倍；金融业82626元，为全省平均水平的1.39倍；采矿业73995元，为全省平均水平的1.24倍。
从业人员平均工资后三位的行业是住宿和餐饮业34293元，为全省平均水平的57.5%；居民服务、修理和其他服务业38405元，为全省平均水平的64.4%；水利、环境和公共设施管理业41151元，为全省平均水平的69%。低收入行业的收入基本保持平稳（排名后三位的行业的平均工资分别是全省平均水平的57%、67%、73%）。最高与最低行业平均工资之比是3.54：1，较的3.33：1高低比有所扩大。
私营单位年均工资35676元
信息 科研工资高
全省私营单位就业人员年平均工资为35676元，与的33220元相比，增加了2456元，同比名义增长7.4%，增幅较上年回落1.6个百分点。扣除物价因素，全省私营单位就业人员年平均工资实际增长6%。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业45439元，为全省平均水平的1.27倍；科学研究、技术服务和地质勘查业41934元，为全省平均水平的1.18倍；采矿业40376元，为全省平均水平的1.13倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业26255元，为全省平均水平的73.6%；住宿和餐饮业28393元，为全省平均水平的79.6%；居民服务、修理和其他服务业28799元，为全省平均水平的80.7%。
陕西师范大学国际商学院副院长雷宏振教授告诉华商报记者，信息传输、软件和信息技术服务业属于高端服务业，随着信息技术产业持续快速发展，无论是非私营还是私营单位，从事高端服务业的人员平均工资都会快速增长。
陕西平均工资水平低于全国
华商报记者查询到，国家统计局5月27日公布了全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。
据华商报记者不完全统计，截至6月1日，至少已有北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川、陕西等地公布了平均工资。
华商报记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位就业人员的平均工资都明显高于私营单位。以陕西为例，陕西城镇非私营单位就业人员年平均工资为59637元，城镇私营单位就业人员年平均工资为35676元，前者是后者的1.67倍。
对于两者工资水平差距较大的原因，雷宏振教授对华商报记者分析，在经济下行的大背景，各行各业都相对处于“低谷”，而私营企业对市场的反应更直接、更准确；同时，私营企业多数是劳动密集型企业，处于产业链的低端，从业人员面临更大的不确定性，竞争也更激烈，导致工资水平明显低于前者。私营企业下一步要在产业转型上下功夫，提高盈利能力，从而提高从业人员工资水平。
