山东省工伤赔偿标准条例全文,山东10级伤残赔偿标准

更新时间：2024-01-06 06:15:57|来源：新高考网

名称	计算标准	法律依据	备注
医疗费	费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。	《工伤保险条例》30条	用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
伙食补助	由统筹地区人民政府具体规定	《工伤保险条例》第30条第4款。
统筹地区外就医的食宿、交通费用	由统筹地区政府具体规定。	《工伤保险条例》第30条第4款。
工伤康复治疗费用	治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。	《工伤保险条例》第30条第6款	依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定
辅助器具费用	工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，按各省、直辖工伤辅助器具限额标准。	《工伤保险条例》第32条
停工留薪费	1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、原则上不超过12个月。 3、如情况严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不超过12个月。 4、定残后停发，享受伤残待遇。	《工伤保险条例》第33条。
停工留薪期间护理费用	按照人身损害赔偿的护理标准进行给付，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。	《工伤保险条例》第33条第3款
定残后的护理费用	从工伤保险基金按月支付生活护理费，以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数，分为： 1、生活完全不能自理??平均月工资×50％ 2、生活大部分不能自理??平均月工资×40％ 3、生活部分不能自理??平均月工资×30％	《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

伤残一级至四级（保留劳动关系，退出劳动岗位）

名称

计算标准

法律依据

备注

残疾赔偿金（一级至四级）

1、保留劳动关系，退出劳动岗位。

2、按照伤残等级，以本人工资为基数：

一级：27个月本人工资

二级：25个月本人工资

三级：23个月本人工资

四级：21个月本人工资

《工伤保险条例》第35条、64条

1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

残疾津贴（一级至四级）

以本人工资为基数：

一级：本人工资90％

二级：本人工资85％

三级：本人工资80％，

四级：本人工资75％

伤残五级、六级：

名称	计算标准	法律依据	备注
残疾赔偿金（五级、六级）	五级：18个月本人工资六级：16个月本人工资	《工伤保险条例》第36条、山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。	由工伤保险一次赔付，其他待遇见五级、六级医疗补助金和就业补助金项。
五级、六级的伤残津贴	五级：本人工资70％六级：本人工资60％	《工伤保险条例》第36条。	继续在原单位工作的，不享有；难以安排工作的，发放伤残津贴
五级、六级的伤残医疗补助金以及就业补助金	伤残医疗补助金：五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×22个月六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×18个月	《工伤保险条例》第36条；山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。
五级、六级的伤残医疗补助金以及就业补助金	就业补助金：五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×36个月六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×30个月	《工伤保险条例》第36条；山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。

伤残等级七级至十级：

名称	计算标准		法律依据	备注
残疾赔偿金（七级至十级）	以本人工资为基数	七级：13个月	《工伤保险条例》第37条第1项
		八级：11个月
		九级：9个月
		十级：7个月
医疗补助金以及残疾就业补助金	伤残医疗补助金：七级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×13个月八级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×10个月九级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×7月十级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×4月		《工伤保险条例》第37条第2项、山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第2款至5款。	1、支付以劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为前提。 2、职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%； 3、距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付； 4、距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%； 5、距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付； 6、达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
	就业补助金：七级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×20个月八级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×16月九级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×12月十级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×8个月

名称	计算标准	法律依据	备注
丧葬费	6个月统筹地区上年度职工平均工资	《工伤保险条例》第39条第1项	供养亲属范围（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。停止享受抚恤金待遇的情形（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（2）、就业或参军的；（3）、工亡职工配偶再婚的；（4）、被他人或组织收养的；（5）、死亡的。确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
一次性工亡补偿金	上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍	工伤保险条例第39条第3项
供养亲属津贴	本人工资为基数：配偶：40％其他：30％孤寡老人以及儿童在此标准上增加10％，所有亲属津贴之和不能超过其个人工资。	工伤保险条例三十九条第二项
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的赔偿标准：其近亲属享受《工伤保险条例》第39条1款规定的待遇，即（丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的赔偿标准：其近亲属可以享受《工伤保险条例》第39条第1项、第二项规定的待遇，即丧葬费、供养亲属津贴的待遇。
因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的工伤赔偿标准： 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资； 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
停止工伤待遇情形：《工伤保险条例》第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的。
用人单位主体变更问题：《工伤保险条例》第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。《工伤保险条例》第四十四条　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。《工伤保险条例》第四十五条　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
山东省企业破产、关闭、解散和注销的工伤赔偿标准： 1、一至四级工伤职工工伤保险待遇按原标准继续发放；因公死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付；未参保的，预留至当地平均期望寿命(其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，在资产清算时一次性拨付给经办机构。 2、五至十级，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；所需资金，原企业已经参加工伤保险的，其一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，其一次性伤残就业补助金在资产清算时一次性拨付；未参保的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在资产清算时一次性拨付。注：法律依据：山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第30条。