用人单位使用童工造成伤害如何处理
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我国劳动法所指的童工是指为满十六周岁的未成年人，劳动者劳动能力取得是从十六岁开始，而不是十八岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
法律咨询：
您好，用人单位使用童工造成伤害的如何处理?
律师解答：
《工伤保险条例》明确规定：用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理，一次性赔偿的办法参见《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(劳动和社会保障部第19号令)。
相关法律知识：
对于这种情况，根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排以下范围的劳动：
1、《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;
2、《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;
3、《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;
4、《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;
5、接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
