最新劳动合同法劳动合同法订立的三大原则

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  劳动合同订立的原则,是指在订立劳动合同法过程中双方当事人应当遵循的法律准则,下面根据最新劳动合法同法,了解劳动合同法订立的三大原则:

  原则一:协商一致的原则

  协商一致是指劳动合同的内容必须由当事人双方在法律,法规允许的范围内共同协商谈论,在取得完全一致后确定。在订立劳动合同时,双方当事人虽然经过充分的讨论,但仍然存在分歧,不能达成一致的情况下,合同就不能成立。

原则二:平等自愿的原则

  平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,在订立劳动合同时,双方是以劳动关系平等主体资格出现的,有平等的利益要求权利,不存在命令与服从的关系。

  原则三:不得违反法律和行政法规的原则

  《1》订立劳动合同的主体必须合法,作为用人单位,必须是依法成立的企业,事业单位,国家机关,社会团体和个体经营户等用人单位,作为劳动者,必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

  《2》劳动合同的内容必须合法,劳动合同条款不能违反国家法律,法规和政策的规定,不得分割国家利益和社会公共利益

  《3》劳动合同订立的形式和程序必须合法。

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