公务员工资涨多少 公务员工资调整最新方案图
公务员职务工资对照表单位：元 | |||
职务 | 职务类别 | 职务与级别对应关系 | |
领导职务 | 非领导职务 | ||
国家级正职 | 4000 | 一级 | |
国家级副职 | 3200 | 二级至四级 | |
省部级正职 | 2,510 | 四级至八级 | |
省部级副职 | 1,900 | 六级至十级 | |
厅局级正职 | 1,410 | 1,290 | 八级至十三级 |
厅局级副职 | 1,080 | 990 | 十级至十五级 |
县处级正职 | 830 | 760 | 十二级至十八级 |
县处级副职 | 640 | 590 | 十四级至二十级 |
乡科级正职 | 510 | 480 | 十六级至二十二级 |
乡科级副职 | 430 | 410 | 十七级至二十四级 |
科员 | 380 | 十八级至二十六级 | |
办事员 | 340 | 十九级至二十七级 | |
日前，有媒体报道称，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出将调整机关事业单位基本工资标准。
在5月12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，*总理曾为机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。*总理表示，，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
因此，四川、内蒙古、吉林等多地又将调整机关事业单位基本工资的信息一出，很多人最直观的感觉就是：去年进行完机关事业单位工资调整后，公务员今年又要涨工资了。
例如此前有媒体报道称，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
但如今在这些地区人力资源部门官网上均已无法找到有关工资调整的信息。有业内人士向《中国经济周刊》记者分析，这些部门或是迫于压力将相关内容撤下了。
中国劳动学会副会长苏海南在接受《中国经济周刊》记者采访时表示：“按照国家现行有关制度政策规定，公务员基本工资标准调整的权限在中央，各地只能按照中央制定的政策执行。如有的地方提出今年要完善机关事业单位工资制度，调整基本工资标准，那只是重申去年发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的有关精神，并非打算自行安排做这些事。我认为媒体报道一些地方要自行调整公务员基本工资是不准确的。”
“此轮公务员工资调整是为养老保险并轨改革铺路”
其实，开始推进的公务员工资调整与机关事业单位人员养老保险制度改革同步进行。
1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出，从10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。人社部新闻发言人李忠曾公布数据，按全国平均水平计算，公务员月人均实际增加收入300元左右。
与此同时，1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，并从10月1日起实施。《决定》提出，中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
显然，个人缴费是要从本人工资中扣除的，这就意味着公务员如不涨薪到手的工资水平就要下降。而且现行公务员工资结构中基本工资占比较小，津补贴占比较大。
苏海南表示：“这就需要结合公务员工资结构调整并适当增加工资来解决，具体就是提高基本工资标准，所需资金由部分津贴补贴纳入到基本工资和安排适当新增工资解决。这既提高了基本工资占比，又使公务员缴纳养老保险费后个人工资水平不下降。这样做，既调整了不合理的工资结构，又有利于促进养老金并轨改革。”
我国公务员的工资是由基本工资、津贴补贴和奖金组成的。其中基本工资分成职务工资和级别工资，全国执行统一标准。津贴补贴由地方财政承担，各地有一定差别，主要包括工作性津贴和生活性补贴。此外，还会根据地区、岗位不同，分发相应的房补、车补、特殊岗位津贴等。
而原来的公务员工资结构中，基本工资只占30%，津补贴等占比较高，用苏海南的话说，这就好像是一个人的鼻子大，脸反而小，比例明显不合适，“而公务员工资改革调整工资结构，就是要把过大的鼻子切掉一大半，补充到脸上去。”
“专家：应尽快建立正常的工资调整机制”
当前，各地首轮公务员基本工资标准调整已于6月底完成，接下来按照相关制度规定，需要尽快建立工资标准的正常调整机制。
1月出台的《方案》提出，确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。
如何合理确定基本工资调整幅度?苏海南认为，单从基本工资调整而言，有两个方面要考虑，一是依据企业相当人员的工资水平调查结果并结合经济发展、财政资金、物价变动等进行安排;二是结合基本工资和非基本工资，主要是津补贴等的比重调整要求来安排，把基本工资之外更多的津补贴纳入到基本工资，逐步形成合理的工资结构。
其中，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平，这是落实公务员法要求。公务员法第七十五条指出，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
记者从知情人士处获悉，对企业相关人员的工资调查已经进行了两三年的时间，目前还没有拿出结果。如果按照1月发布的《方案》指出的“今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次”，最迟在2017年6月就要再进行一次公务员基本工资标准的调整。
“现在需要通过深入研究把公务员与企业相当人员的工资调查比较制度确定下来，尽可能把制度设计得比较科学合理，使该制度及其调查比较结果符合实际，并能为社会各方面认可和接受，这是当前要抓紧做的事情。”苏海南强调。
公务员工资单公布
内地公务员今年加薪逾六成
据香港媒体报道，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
有专家指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。
2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表大集合。
职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档
一级302031803340350036603820
二级2770291530603205335034953640
三级25302670281029503090323033703510
四级229024262562269828342970310632423378
五级2070220223342466259827302862299431263258
六级18701996212222482374250026262752287830043130
七级17001818193620542172229024082526264427622880
八级15601669177818871996210522142323243225412650
九级14381538163817381838193820382138223823382438
十级13241416150816001692178418761968206021522244
十一级121713021387147215571642172718121897198220672152
十二级1117119612751354143315121591167017491828190719862065
十三级10241098117212461320139414681542161616901764183819121986
十四级9381007107611451214128313521421149015591628169717661835
十五级85992498910541119118412491314137914441509157416391704
十六级7868479089691030109111521213127413351396145715181579
十七级71977683389094710041061111811751232128913461403
十八级658711764817870923976102910821135118812411294
十九级602651700749798847896945994104310921141
二十级5515966416867317768218669119561001
二十一级504545586627668709750791832873
二十二级461498535572609646683720757
二十三级422455488521554587620653
二十四级386416446476506536566596
二十五级352380408436464492520
二十六级320347374401428455
二十七
公务员职务对应级别及职务工资标准表
职务对应级别工资标准
领导职务非领导职务
国家级正职14000
国家级副职2--43200
省部级正职4--82510
省部级副职6--101900
厅局级正职8--1314101290
厅局级副职10--151080990
县处级正职12--18830760
县处级副职14--20640590
乡科级正职16--22510480
乡科级副职17--24430410
科员18--26380
办事员19--27340
公务员级别工资套改表(正厅、副省)
职务厅局级正职省部级副职
职务工资标准领导1410，非领导12901900
任职年限1-5年6-10年11-15年16年以上1-5年6-10年11-15年16年以上
套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准
3年以下
4-5年
6-7年
8-9年
10-12年
13-14年
15-17年
18-19年
20-22年
23-24年13-11024
25-27年13-2109812-21196
28-29年13-3117212-3127511-2130210-11324
30-32年13-4124612-4135411-3138710-3150810-214169-21538
33-34年13-5132012-5143311-4147210-4160010-315089-316388-21669
35-37年13-6139412-6151211-5155710-5169210-416009-417388-317787-31936
38-39年13-7146812-7159111-6164210-6178410-516929-518388-418877-42054
40-42年13-8154212-8167011-7172710-7187610-617849-619388-519967-52172
43-44年12-8167012-9174911-8181210-8196810-718769-720388-621057-62290
45-47年12-9174912-10182811-9189710-9206010-819689-821388-722147-72408
48年以上11-9189711-10198211-10198210-10215210-920609-922338-823237-82526
