最新劳动法关于婚丧假的固定
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劳动法关于婚丧假的固定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1?3 天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
附：2017全国最新婚假产假天数
| 省份 | 婚假 | 晚婚假 | 产假 | 陪产假（护理假） |
| 吉林 | 15天 | 原12天取消 | 158天(可延长至1年) | 15天 |
| 重庆 | 15天 | 原10天取消 | 128天(可休至子女一周岁) | 15天 |
| 北京 | 10天 | 原7天取消 | 128天(可增加1至3个月) | 15天 |
| 海南 | 13天 | 原10天取消 | 188天 | 15天 |
| 河南 | 21-28天 | 原18天取消 | 98天+3个月 | 1个月 |
| 黑龙江 | 15-25天 | 原15天取消 | 180天 | 15天 |
| 福建 | 15天 | 原15天取消 | 158天至180天 | 15天 |
| 陕西 | 3-13天 | 原20天取消 | 158天至168天 | 15天(异地生活20天) |
| 甘肃 | 30天 | 原30天取消 | 158天 | 20天(异地生活25天) |
| 山西 | 30天 | 原30天取消 | 158天 | 15天 |
| 云南 | 18天 | 原15天取消 | 158天 | 30天 |
| 内蒙古 | 18天 | 原15天取消 | 158天 | 25天 |
| 河北 | 18天 | 原15天取消 | 158天 | 15天 |
| 青海 | 15天 | 原15天取消 | 158天 | 15天 |
| 贵州 | 13天 | 原10天取消 | 158天 | 15天 |
| 辽宁 | 10天 | 原7天取消 | 158天 | 15天 |
| 山东 | 3天 | 原14天取消 | 158天 | 7天 |
| 安徽 | 3天 | 原20天取消 | 158天 | 10天(异地生活20天) |
| 宁夏 | 3天 | 原15天取消 | 158天 | 25天 |
| 四川 | 3天 | 原20天取消 | 158天 | 20天 |
| 江西 | 3天 | 原15天取消 | 158天 | 15天 |
| 湖南 | 3天 | 原12天取消 | 158天 | 20天 |
| 广西 | 3天 | 原12天取消 | 148天 | 25天 |
| 江苏 | 13天 | 原10天取消 | 128天 | 15天 |
| 上海 | 10天 | 原7天取消 | 128天 | 10天 |
| 广东 | 3天 | 原10天取消 | 128天 | 15天 |
| 湖北 | 3天 | 原15天取消 | 128天 | 15天 |
| 天津 | 3天 | 原7天取消 | 128天 | 7天 |
| 浙江 | 3天 | 原12天取消 | 128天 | 15天 |
