江苏产假工资怎么发,江苏省产假工资标准规定
昨天下午，省十二届人大常委会第二十二次会议在宁闭幕，会议表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定，自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
条例规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
值得一提的是，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。“这也意味着，婚假、产假和护理假当中如果有清明、端午、五一、国庆、春节这样的法定假日，在休完产假后可以补休，这当中的双休日不补休。”省人大常委会相关人士解释，以6月初生孩子为例，国家规定产假98天，江苏延长产假30天，总共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天国庆节，这样加起来就是133天。
有的委员建议，条例中“工资、奖金”的表述应当与《江苏省工资支付条例》的规定相衔接，按照规定，工资包括奖金。为此，条例修改为婚假、产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。同时，增加一款，用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
省人大常委会教科文卫委提出，修正案草案第二条中“申请再生育一个子女”的表述不准确，再生育可能是一个子女，也可能不止一个。因此，修正案对此进行了修改，规定符合下列情形之一的，可以要求安排再生育子女：一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方共同生育一个子女的;双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的;符合上述3种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述3种情况的，可以要求安排再生育子女。
