东营产假国家规定,东营产假多少天剖腹产及工资规定

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产假是每个孕妇应得的权利,而产假也是在不断的变化,那么2020年东营最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020东营的产假国家规定,包括东营产假剖腹产规定、东营产假工资的政策规定,一起来看看吧!希望可以帮助到你。

1、东营市,国家规定正常产假为98天,符合晚育的可增加60天...

新增产假60天,给予男方护理假7天

痛经或者月经过多可申请休息

孕期和哺乳期女职工不得被安排加班、夜班

怀孕7个月以上的

每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时

女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假

怀孕满4个月流产的享受42天产假

……

山东省女职工劳动保护法

第十二条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2、东营产假158天 生育津贴却只有98天

根据2016年《山东省人口与计划生育条例》规定国家生育津贴是按98天发放,山东省又出政策多加了60天,但山东省各地市可根据自己的资金状况决定是否由生育险报销这60天的产假,而我们东营市自从2016年二胎放开以后,以收定支不平衡,政府没有足够的资金去填补生育险的缺口,所以这多加的60天产假由单位负责。”另外,工作人员介绍,2015年全东营市是一胎晚婚晚育享受生育津贴158天,二胎则是按98天生育津贴发放,但二胎政策放开后,就平等对待了,都享受98天生育津贴。“由于山东省各地市的资金状况不一样,所以各地市的生育险待遇也就不一致,目前东营市职工生育津贴是按98天发放,另外的60天由单位报销,但劳动监察部门还未收到强制性执行依据。

3、东营只要生育合法,产假就延长60天

“国家政策变了,以后产假到底还会不会增加?”正处于孕期的市民张女士说,她已经29岁,属于晚育,怀的是第一个宝宝,在老政策下,除国家规定的产假外,她还可以增加享受产假60天,她的老公也可以有护理假7天。

但在政策变化后,她和老公开始担心:现在国家不再鼓励晚婚晚育,我们这种情况产假还能延长吗?

根据全国人大常委会关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。但如何延长,没有做出规定。

此次,山东省的草案征求意见稿提出:“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。”

这一条明确,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至符合规定的再生育的,都可以享有延长生育假60天的相关奖励。这一幅度与此前规定的晚育假幅度相同。

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

看到这里张女士可以松口气了,也就是说,今后只要是符合法律法规的生育,不论是一孩还是二孩,她都有望享受最少“98+60”即158天产假。

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