五险一金怎么处理

|来源:新高考网

一、“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

二、“五险一金”的比例各地不一样。(北京市的比例)

1、养老保险:单位20%,个人8%

2、失业保险:单位:1.5%,个人0.5%,农民工个人不缴费。

3、工伤保险:按行业费率缴纳,一般在0.5%至1%左右。由单位缴费。

4、医疗保险:单位10%,个人2%加上每人每月人民币三元。

5、生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。

6、住房公积金:单位10%,个人10%。

三、五险一金计提依据:以职工上年平均工资总额为计提依据。

四、帐务处理

(一)五险的会计帐务处理

1、个人负担部分

发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除)

借:应付工资

贷:其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)

贷:现金(实际发放的金额)

2、企业负担部分

提取时

借:管理费用--劳动保险费

贷:其他应付款--社会保障金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)

3、交纳时

借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额)

贷:银行存款(总交纳的金额)

(二)住房公积金的帐务处理

1、单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样,北京的比例10%)

提取时:

借:管理费用--住房公积金

贷:其他应付款--住房公积金

上交时:

借:其他应付款--住房公积金

贷:银行存款或现金

2、个人部分

付工资时扣除:

借:应付工资

贷:其他应付款--住房公积金

贷:现金

上交时:

借:其他应付款--住房公积金

贷:银行存款或现金

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