江苏养老金调整方案

|来源:新高考网

记者昨天从江苏省人社厅了解到,全省企业退休人员养老金调整方案日前正式出台,全省580多万企退人员从今年1月1日开始增加基本养老金,前三个月未增加的部分将补足,争取今年4月底发放到位。按照国家要求,今年江苏企退人员基本养老金调整总水平仍为10%,但并不是说每一个人的养老金都上调10%。

普调 多缴多得、长缴多得

据了解,往年江苏企业退休人员基本养老金普调水平已经达到了10%,加上适当倾斜因素,调整总水平实际达到11%-12%。今年,国家明确提出企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%,但在具体部署时强调今年的10%包括适当倾斜等因素在内,并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。

省人社厅养老保险处处长朱华介绍,今年江苏企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。具体来说,固定增加的部分由上年的每人每月40元统一提高到60元,增加了20元;与本人缴费年限挂钩的部分仍为每满1年每月增加3元,不足45元的按45元发给;与本人基本养老金挂钩的部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加,比去年下调0.5个百分点。

按照前两项计算,每人每月至少增加105元,缴费年限超过15年的,缴费时间越长增加的数额越多。至于第三项,则要看去年每个月拿多少基本养老金,缴得越多,基本养老金水平越高,这一部分增加的数额就越多。

【案例】退休人员王某,65周岁,缴费年限25年,本次调整前月基本养老金为1800元,此次调整后月基本养老金为1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元,增加198元。

70岁以上人员每月至少增发40元

对于高龄退休人员来说,看病、陪护等方面需求明显增多,个人负担也相对增加。因此,江苏今年继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员,在参加普调基础上,每人每月分别增发40元、60元和80元。

此外,对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员,除了参加普调,每人每月分别增发30元、50元和70元。

【案例】退休人员张某,75周岁,缴费年限35年,本次调整前月基本养老金为3500元,此次调整后的月基本养老金为3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元,增加347.5元。

又如退休人员李某,70周岁,缴费年限35年,本次调整前月基本养老金为2400元,此次调整后的月基本养老金为2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元,增加249元。

月基本养老金计算公式:

去年底前未满70周岁的退休人员:缴费年限低于15年的增加数额为“105元+调整前数额×3.5%”,缴费年限超过15年的增加数额为“60元+缴费年限×3元+调整前数额×3.5%”;

去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员,在上述增加数额上,每人每月再增加40元、60元和80元。

>>>链接:江苏3000多家企业可领“双份”养老金

金陵晚报讯(通讯员 蔡晓辉 记者 黄昆)我国的养老保障体系除基本养老保险以外,作为补充层面的企业年金也起着很大的作用。据了解,目前全省已有3000多家用人单位为职工建立了企业年金,其中既有工资水平相对比较高的企业,也有工资水平处于社会平均工资左右的企业。但是,相比于江苏企业的总数,这依然是凤毛麟角。

记者了解到,南京早在20就开始有企业为职工建立企业年金了,但直到现在,企业年金的覆盖率还不到千分之一,全市大约10万家参加养老保险的企业只有70多家建立企业年金。养老金并轨改革后,国家明确要求机关事业单位建立“基本养老金+职业年金”的模式,但对于企业来说,“基本养老金+企业年金”的模式只是鼓励有条件的企业自愿建立。

由于参加企业年金的职工退休后,在领取基本养老金的同时,还能一次性或定期领到一笔补充性养老金,省人社厅呼吁更多具备条件的企业,充分利用国家的税收支持政策,尽早为职工建立企业年金,让他们的老有所养更有保障。

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