增补养老保险税前扣除尺度
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2014增补养老保险税前扣除尺度
什么是增补养老保险?增补养老保险又称企业增补养老保险，是指企业在满意社会统筹的社会根基养老保险的基本上，为增补根基养老保险的不敷，辅佐企业员工成立的超出根基养老保险以上部门的一种养老情势。那么，有关增补养老保险税前扣除尺度是奈何的呢?
增补养老保险税前扣除尺度是几多
问：企业为职工付出的增补养老保险费、增补医疗保险费，是否可以税前扣除?若企业依照财政管帐制度有关划定，在应付福利费科目中列支增补养老保险费和增补养老保险费，怎样举办所得税处理赏罚?
答：按照《财务部国度税务总局关于增补养老保险费增补医疗保险费有关企业所得税政策题目的关照》(财税[2009]27号)划定，自2008年1月1日起，企业按照国度有关政谋划定，为在本企业任职可能受雇的全体员工付出的增补养老保险费、增补医疗保险费，别离在不高出职工人为总额5%尺度内的部门，在计较应纳税所得额时准予扣除;高出的部门，不予扣除。
企业为部门员工付出增补养老保险费和增补医疗保险费的，应将全体职工公道的年均人为乘以参保人数之积，作为计较增补养老保险费和增补医疗保险费税前扣除的基数，并凭证税收划定的尺度税前扣除。
按照《国度税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除题目的关照》(国税函[2009]3号)划定，增补养老保险和增补医疗保险不属于职工福利费的列支范畴。因此，企业依照财政管帐制度有关划定，在应付福利费科目中列支增补养老保险费和增补养老保险费的，一方面，企业可以在税收划定的尺度内调减当期现实产生的职工福利费支出，凭证税收划定税前扣除;另一方面，企业可将现实产生的切合税收划定尺度的增补养老保险、增补医疗保险直接计入当期损益，未通过应付福利费核算的，应按税收划定的尺度予以税前扣除，高出部门纳税调增应纳税所得额。
