退休后养老金该如何计算 金额取决于三个因素
到退休(职)人员的养老金又上调了，不少职场中人也开始关心起自己将来的养老待遇问题，“我现在每月的工资收入4000元左右，将来能领多少养老金呀?”“我们单位一直按照最低标准给我们投保，是不是退休以后养老金也最少啊?”针对大家关心的问题，6月5日记者采访了市人社局相关负责人，对方表示将来能拿多少养老金，取决于三个因素：缴费工资的高低、缴费年限的长短和退休时上年度在岗职工平均工资。
登录人社局网站查缴费基数
市人社局相关负责人表示，现行的企业基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分，每一项都有严格明确的公式和计算方法。而根据公式，将来能拿多少养老金取决于三个因素：缴费工资的高低、缴费年限的长短和退休时上年度在岗职工平均工资。
而要清楚上述几项，首先你得知道自己的缴费基数和投保年限。要查询缴费基数，您只要登录一下市人社局的网站，点击“个人查询”一栏，输入个人身份证号和密码，就能查到社保费也就是五险的缴纳情况，包括个人参保信息、缴费基数信息、养老缴费情况、失业保险、医疗保险、社保卡消费明细等。
市人社局相关负责人表示，“社保征缴相关政策规定，企业从业人员以本人上年度月平均工资作为本年度缴费基数，其中，工资额高于本市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数;低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。”也就是说，如果您的工资很高，高于去年社平工资的三倍以上，那么您社保费缴费基数也只能按照社平工资的三倍来确定，反过来，如果您的工资比较低，低于去年社平工资的60%，那么您的缴费基数也只能按照社平工资的60%来确定。而上年度个人平均工资在社平工资60%到300%之间的，就应该据实缴纳了，即工资是多少，就以多少为缴费基数，这个工资当然也应该包括绩效工资、奖金、加班费等在内。
缴费基数确定了，缴费额度也就确定了，因为每一项保险的缴费比例是确定的。市人社局相关负责人告诉记者，对企业职工来说，基本养老保险的缴费比例为：用人单位为18%，职工个人为8%(非本市户籍农民工个人申请后可按5%)。城镇个体工商户为20%(个体工商户中的雇工个人为8%，其余由雇主缴纳)。除了企业职工之外，如果您是灵活就业人员，则只需要参加两个保险就可以了，“本市灵活就业人员参加社会保险，缴纳城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险”，市人社局相关负责人告诉记者，灵活就业人员参保的缴费基数为上年度本市在岗职工平均工资，缴费确有困难的，可申请按80%或60%，也就是说，即使您自己缴纳保险，也可以按照去年的社平工资为基数缴费，而最低也只能按照社平工资的60%缴纳。养老保险要按照缴费基数的20%缴纳。
该咋计算您的养老金?
知道了自己的缴费基数，知道了自己的投保年限，那么，再来看看每一项怎么计算。
基础养老金的计算方式：(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
该负责人表示，退休时上年度在岗职工月平均工资很容易理解，如果今年退休的话，这一项就是2013年的社平工资，即3557元，而本人指数化月平均缴费工资是退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数所得的数值，这个平均指数顾名思义是平均值，所指的就是本人每年的缴费基数和对应年度的社平工资的比值，就是当年的缴费指数，也就是说，如果您历年来都是按照社平工资的60%作为缴费基数来参保，那么这个平均指数就是60%，如果这个比值年度数值多次变换，就需要把您每一年的缴费基数与对应年度社平工资的比值进行叠加，再除以缴费年限(指总共多少个缴费年度)，得出来的平均值就是这个平均指数。以三年为例，第一年按社平工资的60%来缴费，第二年按社平工资的70%来缴费，第三年按社平工资的80%来缴费，缴费年限一共是三年，那么这个平均指数就是(60%+70%+80%)除以3等于70%，就是您的平均指数，这个平均指数乘以退休时上年度在岗职工月平均工资，就是您的指数化月平均缴费工资，最后套用基础养老金的计算公式，很容易得出结果。
记者了解到，在基础养老金的计算公式里，退休时上年度在岗职工月平均工资体现的是公平性，而本人指数化月平均缴费工资所体现的就是效率性了，也就是说，您的缴费基数越高，平均指数就越大，本人指数化月平均缴费工资自然就越高，两者相加得出来的数值自然就越大。
个人账户养老金的计算方式：个人账户储存额÷计发月数。
市人社局的相关负责人表示，计发月数是由国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素做的统一规定(见附件)。退休年龄不满整年的余数，按1整年计算。该负责人表示，这一公式意味着，退休越晚，分母越小，养老金越高，储存额越大。记者了解到，目前一般男到60周岁，女工人到50周岁，女干部到55周岁就都退休了，按照目前的政策，超过年限，社保费是交不上的。
过渡性养老金的计算方式：退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数。
市人社局相关负责人表示，本市从1994年10月起建立养老保险个人账户，在1994年10月1日之前，企业固定工不缴纳养老保险费，但是这段工龄按照规定也应该计算在内，这个过渡性养老金就是为此设立的，同样适用于从公务员系统跳到企业工作的人员，投保之前的工龄也应该算入过渡性养老金。
以上三个公式明确了，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三者之和就是您应得的养老金额度，市人社局相关负责人表示，这三项在每个人的养老金中所占的比例都不一样，因为每个人的情况不同。
缴费基数越大，时间越长将来养老金越多
为了更直观地说明问题，该负责人给记者举例说，两个同样有着38年工龄的人都在今年退休，假如其中一人自1994年10月开始按照上一年度社平工资的三倍作为缴费基数来投保，另一位则每年都按照上一年度社平工资为基数来缴费，那么前者退休以后，能每月拿到的养老金额度会是后者的两倍多，前者近六千，而后者只有两千多。而如果缴费年限刚够15年就退休，且一直按照上一年度社平工资的60%作为缴费基数来投保的话，每月的退休金则会只有五六百元。至于现在的职场人到退休以后能领到多少养老金的问题，该负责人表示，养老金的高低与职工的缴费年限、历年缴费工资的高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素都有直接关系，因此不能提前测算。养老金计发办法体现了多工作、多缴费、多得养老金的激励机制。
