广州离职后五险一金怎么处理转移

|来源:新高考网

广州离职后五险一金怎么处理转移

段时间没有工作,你的五险一金账户将受多大影响?网上流传的说法是,如果没有连续缴纳社保记录将面临很多麻烦,比如买房没指标、买车摇不了号、不能用医保看病、不能享受积分落户待遇等。对此,网易财经查询各地人社局的有关规定进行了核实。

1.养老保险:断缴影响不大,北广深的外地户口除外

养老保险实行“多缴多得”原则;中断时间越长、缴费金额越少,最后领取的养老金会减少。养老保险可以中断,累计缴满15年即可达到国家按月领取养老金的条件。断缴后不补缴,在各地的影响不一。在北京,外地户口需连续缴满5年社保才能买房和摇号;在广州和深圳,外地户口需连续缴满3年个人所得税或社保才能买房;而在其他城市,条件相对宽松,不要求连续缴纳:上海累计缴满5年社保,三亚、杭州、长沙等限购城市缴满1年社保即可买房。

另一个普遍关心的问题是转移社保。对此,人社局规定,省内社保转移一般由工作单位经办;跨省办理社保转移手续,需要自行到转出地社保局打印缴费凭证,然后在转入地办理社保转移手续。

2.医疗保险:断缴后不能用医保卡看病

医疗保险女性需缴够20年,男性缴够25年,退休后才能享受终身。医疗保险可以中断,但在中断期间,看病报销将受到影响。不过,对于失业人员,在办理失业保险申领手续后,可按照城镇职工基本医疗保险相关规定享受相应的医疗保险待遇,医保期限与领取失业保险金期限一致。

3.生育保险:夫妻中有1人缴满1年即可报销

断缴对生育保险的影响不大。根据人社局的有关规定,夫妻双方中只要有一人累计缴满1年的生育保险,在妻子分娩后或计划生育手术后1年内,都可以办理生育医疗费用报销。

4.公积金需缴够1年,工伤保险即交即用

住房公积金提取一般由所在单位办理,在使用之前需缴够1年。失业保险多数时候用不到,它的领取条件是被迫失业且个人和单位均缴够一年。工伤保险即交即用,离职后无法享受。

小编友情提醒:网上代缴社保不合法保费或打水漂

据媒体调查,在网上办理社保代缴,代缴公司只与客户签署一份服务协议,双方不会签订劳动合同。在这份服务协议中还会明确,双方不存在劳动关系。然而《社会保险法》中明确规定,职工必须签订劳动合同,跟用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保不合法。这也就意味着,参保人员每个月交给网店的社保金和服务费,将来可能会打水漂。

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【五险一金缴费基数调整】

“五险一金”缴费基数上下限有较大变化

根据广州市地税局发布的《度社保费各险种缴费基数对照表》、对比上年度的相关数据可知,7月至2017年6月,广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元,下限保持为2408元(暂定,有待省文件确定)。职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292元,下限为从3712元调高到4058元。失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元,下限保持为1895元(最低工资没有调整)。

而根据广州住房公积金管理中心发布,公积金的缴存基数上限、缴存比例也有了变化。7月后公积金缴存基数上限从30935元上调到33820元,下限保持为1895元。缴存比例上限则从20%降至12%。根据广东省供给侧结构性改革方案规定,公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍,不过,广州住房公积金管理中心7月1日发布的通知并没有作硬性规定。只是规定,经济效益好的缴存单位,职工月平均工资高于20292元的,暂可据实申报职工的缴存基数,但最高不得超过5倍,即33820元。

【五险一金缴费比例调整】

记者计算发现,缴费(存)基数上下限的调整对收入较高人群的税后到手工资影响较大,而公积金最高缴存比例从20%下调到12%更是让到手工资大幅增加。不过值得注意的是,社保的个人缴费大致都会进入个人账户,而公积金的个人缴存金额也是在自己的账户之下,缴费金额的改变相当于是左右口袋的腾挪。

7月1日,广州住房公积金管理中心正式发布新规,广州7月至2017年6月期间,单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%,上限由原先的20%降至12%,具体缴存比例由单位和个人自行选择。

今年4月中旬,国务院常务会议决定:从今年5月1日起两年内,规范住房公积金缴存比例,对高于12%的一律予以规范调整,同时,各省(区、市)结合实际,阶段性适当降低住房公积金缴存比例。广州推出住房公积金缴存新政,标志着国家政策在广州落地。尤其是,广州住房公积金经常“入不敷出”,这种背景下将缴存比例下限定为5%,显现出了广州落实新政的极大力度。

下调包括住房公积金在内的“五险一金”缴存比例,主旨有两个:一是为企业减负。据清华大学教授白重恩测算,我国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%,有的地区甚至达到50%。须知,这笔沉重的社保费用,大头是由用人单位承担。二是增加职工的现金收入。比如养老保险,只有在退休之后才能领取,既降低了当期收入,也影响着社会消费。

从增强企业活力、增加职工现金收入,以及促进企业吸纳就业等方面看,下调“五险一金”缴存比例实有必要。不过,围绕住房公积金缴存比例,在上述宏旨之外,还有另外一个问题:有些单位已经把较高的住房公积金缴存额作为了一项隐性福利,一者加剧着社会收入分配的不公,二者是绕着弯子违规发放福利。

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