渭南市最新五险一金缴纳比例和基数,渭南市五险最低标准政策
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《陕西省五险一金缴纳比例表2016-2017,五险一金缴纳金额计算》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。
揭秘陕西省五险一金：住房公积金长期不用不划算
找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。
以下为您揭秘“五险一金”：
根据西安市各保险经办处文件通知，根据公布的度全省在岗职工平均工资为44330元。度养老保险月平均缴费基数为3694.17元。职工本人上年度月平均工资收入高于上年度全省在岗职工月平均工资300%(11082.50元)的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数;低于全省上年度在岗职工月平均工资60%(2216.50元)的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。(为便于计算并避免参保单位缴费金额与经办机构信息系统结账金额不一致，建议参保单位上报职工个人月缴费基数时，遇小数进位到元的整数位。如果取整数位，月平均缴费基数的60%最少要按2217元、月平均缴费基数的300%最多要按11082元申报。)
失业、医疗、工伤、生育保险的交费基数标准按照西安市城镇单位在岗职工月平均工资￥3821元确定(低保：月平均缴费基数的60%为￥2293元，高限：月平均缴费基数的300%为￥11463元);
另外，住房公积金的交费基数标准按照西安市城镇单位在岗职工月平均工资￥3473元(低保：职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工度住房公积金缴存基数。
A、新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行最低工资标准为1000元/月;
B、长安区、临潼区、高陵县执行最低工资标准为910元/月;
C、周至、户县执行最低工资标准为850元/月;蓝田县执行最低工资标准为790元/月;
高限：度住房公积金月缴存基数最高限额11133元，即不超过西安市城镇非私营单位就业人员月平均工资3711元的三倍);其中住房公积金于每年6月核准,7月起执行;而其他社会保险均为每年12月核准,次年1月起执行，具体标准如下：
1、养老保险金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本省上年度在岗职月工平均工资60%-300%)比例：28%(单位20%，个人8%)
2、失业保险金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：3%(单位2%，个人1%)
3、医疗保险金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：9%(单位7%，个人2%)另：补充医疗：￥8.00元/人/月(单位￥6.40元，个人￥1.60元)医疗保险工本费：￥10元(个人承担，包括：医疗保险专用病历)
4、工伤保险：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：1%(由单位承担)
5、生育保险：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：0.5%(由单位承担)
6、住房公积金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：￥860.00元?本省上年度在岗职工月平均工资500%)比例：20%(单位10%，个人10%)
相关阅读：近期，天津市人社局公布，2015年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。此外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数。
在我国，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金统称为“五险一金”。
按照相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。据专家测算，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。
陕西的社保缴费率有多高呢?“五险一金”到底占工资投入的多少?华商报记者日前进行了调查。
现状：“五险一金”缴费标准全国不统一
“五险一金”缴费标准全国并不统一。
我省养老保险全省统一，其他险种各地政策不一。以西安为例，养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资，其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资，缴费基数分为上下限，分别是缴费基数的300%和60%，超过上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数;工资在上下限之间的，以个人实际工资为缴费基数，大多职工在此范围内。
若大多职工按个人工资的标准缴纳，那么在缴纳的“五险一金”中，企业需最低投入个人工资的35%，个人最低需缴纳个人工资的16%。
若西安单位职工张某的工资为1万元，那么企业最低投入35%，个人投入16%。即：企业给张某个人投入的“五险一金”最低为3500元，个人缴纳1600元。那么，企业给张某的总投入为13500元，而张某的个人计税工资只能拿到8400元，最终完税后，张某拿到手的钱还会再少一些。
调查：低收入人员缴费占工资比重更大
近日，华商记者调查发现，低收入人员在缴纳社保时，由于工资低于最低标准，故缴纳时以最低工资标准缴纳，往往会占工资的比重更大。
西安某大型服装城人事经理赵先生说，他们有1000多名员工，主要以保安、保洁为主，员工个人工资多在2000元左右，但单位加上“五险一金”，为员工个人投入达3000多元，比员工拿到手的多了1000多元。
赵先生说，但是这些人中不少人现在是最需要用钱的时候，他们宁愿现在多拿一点工资，也不愿意参保，还有人选择弃保。
赵先生举例说明，若保安李四月薪2000元，以2015年的社保缴费标准来算，李四养老保险以2015年养老保险月缴费基数下限2442.65元计算，个人养老缴纳8%，即月最低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他“四险”，个人缴纳2540元×3%=76.2元。住房公积金则以2000元为基数，按5%缴纳就是100元，所以李四个人支付“五险一金”为371.61元。
而企业需要为李四支付的社保费为：养老保险2442.65×20%=488.53元，其他四险为2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元，加上住房公积金100元，企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。
最终，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而单位则在工资投入上为其投入了2842.53元。
声音：工资上涨的部分被社保费冲抵
近些年，每年随着在岗职工平均工资的提高，由平均工资确定的社保缴费上下限(平均工资的300%和60%)，也在逐年提高。2010~2015年，我省在岗职工平均工资分别是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保缴费的上下限也随之逐年上涨。
上述赵经理说，他们每年会给员工涨点工资，涨幅在100元左右，但社保费连年上涨50到100元，工资上涨的部分都给社保费冲抵了。
西安某石油化工公司董事长胡先生说，他们的员工工资在3000多元，但企业投入达5000元左右，员工拿到手3000多就感觉很少，如果降低社保费，把这些费用发给员工，工资就会高一点。一央企工伤失业保险科有关人员介绍，他们9万多名职工，去年陕西对失业、生育、工伤三项社保费下浮一半，一年他们就少缴纳1.3亿元左右，对企业负担减轻了很多，个人还增加了收入。
西安某企业管理咨询有限公司总经理郭女士说，若按当前的社保缴纳比例给员工交纳社保，社保费用将近占据他们经营管理费用的百分之三十多。对于一家新企业来说是极为沉重的。
有网友说，社保缴费基数随平均工资逐年上涨，缴费支出逐年增加;相比之下，劳动者退休时的养老金领取水平却是不确定的，养老金面临巨额缺口的阴霾始终都在。对个人，特别是对低收入群体而言，近半工资缴社保会影响其生活质量，压缩其消费意愿，不利于增进居民幸福感和提振社会消费。
建议：应该适时降低社保费率
近日，华商报记者采访中，不少人认为，缴纳社保是一项安民、惠民政策，但缴费过高的话，会增加企业和参保个人的负担，希望国家在制定相关政策时能适当结合当地经济发展情况、消费情况、人均收入情况，调整社保缴纳比例，让更多的人从中受益。
西安交大公共政策与管理学院社会保障系副教授温海红说，我国社保制度起步较晚，制订了较高的缴费基数，社保费在全世界都比较高，所以近些年工资虽然涨了，但物价的上涨和社保费的上涨，让个人感觉不到工资上涨。
温海红建议，可以将整个社保费变成综合统一的社保税，适时降低社保费率，调整到一个适合的比例，同时扩大覆盖面，参保人多了，自然缴费也会降低。
